西北地区医学类大学生就业观念调查分析——以宁夏医科大学为例

随着高等教育的快速发展，越来越多的大学生走向社会，大学生就业形势日趋严峻。为了了解学生的就业认识，制定科学合理的指导措施，我们开展了此次调查。调查显示，在校医学生及毕业生对形势有着较为清醒的认识，就业期望值切实，但依然存在很多问题比如缺乏明确的奋斗目标，切实有效的职业规划等。

大学生职业生涯规划现状调查与分析

目的了解宁夏高校大学生的职业生涯规划现状,探索对大学生进行有效的职业生涯规划、实现顺利就业的对策。方法采用问卷调查等途径,对3000名宁夏部分高校大学生进行调查。结果大学生对职业生涯规划意识模糊,缺乏良好的职业认识与职业定位,成效不高。学校职业生涯规划服务比较薄弱,职业生涯规划的教育资源严重不足。结论社会与学校应对大学生开展职业生涯规划的专业咨询教育服务,做好就业心理辅导工作,提高大学生顺利就业、适应社会的能力。

宁夏基层医疗机构人力需求与医学毕业生就业现状分析

目的了解宁夏基层医疗机构人力资源需求和医学毕业生基层就业现状,提出指导医学毕业生到基层就业的有效措施和政策性建议,为政府解决基层卫生人才紧缺问题提供决策依据。方法对宁夏2005-2008年医学毕业生就业现状进行问卷调查;对相关卫生行政部门和医疗机构关键知情人进行深入访谈;查阅2008年度宁夏卫生统计信息资料及宁夏医科大学就业指导服务中心毕业生就业相关资料。结果宁夏2008年各级各类卫生技术人员26627人,其中,乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构仅占11.5%和1.8%。2006-2008年,医学生总就业率基本稳定在80%左右,而去乡镇卫生院和社区卫生服务机构者仅占就业总人数的6.0%;调查237家医疗机构,88.9%的乡镇卫生院和社区卫生服务机构有增补卫技人员的意向,但有能力自主招聘编外人员的占56.4%,基层更需要有执业资格的临床、影像、公共卫生、护理等专业毕业生;调查显示制约大学生基层就业的主要原因是获取执业资格滞后、编制少、基层待遇差,留不住人才。结论政府应着力解决基层卫生人才短缺与医学毕业生"下基层"难的突出矛盾;积极采取"定单式"培养、"特岗医生"政策、"住院医师规范化培训基地"制度等多种有利措施,为医学生就业、择业创造条件。