医院人力资源精细化管理的实施难点以及推进对策

随着医疗改革的深入,医疗市场的竞争归根到底还是人力资源的竞争,医院人力资源管理水平成为衡量医院竞争力的重要指标。精细管理是社会分工精细化和服务质量对现代管理的必然要求。医院人力资源的精细化管理需要医院各相关部门的通力合作。以科学发展观为指导,医院人力资源建设与管理可以协同、科学、高效地完成。本文从医院人力资源部门之间的合作角度,分析了医院人力资源精细化管理在人事工作中的具体应用。