社区妇幼卫生人力资源调查及对策

目的:了解银川地区(兴庆区、金凤区、西夏区)社区卫生服务站妇幼卫生人力资源的配置与利用状况,分析其对妇幼保健服务质量的影响因素,提出解决方法。方法:通过发放调查问卷对银川地区47个社区卫生服务站从事妇幼保健工作的81名人员进行调查,并进行统计学分析。结果:妇幼保健人员92.59%为兼职;年龄偏大,40～58岁占58.02%;学历大专以上72.84%;所学专业,以护理为主,妇幼专业仅占2.47%;职称偏低,初级和无职称占72.84%;从事妇幼保健工作年限,不足5年的占74.07%,人员流动性大,更换频繁,上岗前没有培训,缺乏全面、持续、合理的妇幼保健知识和技能。结论:社区卫生服务站妇幼保健工作人员配置不合理原因诸多,解决这一问题要从多方面考虑,政府要加大对社区妇幼卫生工作的财政投入,制定相关支持政策,要定岗定编定专业,长期稳定社区妇幼保健技术队伍。