青铜峡市总工会推行“三示”制度细化劳动保护工作

今年以来,宁夏回族自治区青铜峡市总工会推行＂三示＂制度,细化工作载体,切实维护职工安全健康权益。＂三示＂制度,即现场交接提示、隐患挂牌告示、案例教育警示三项制度。现场交接提示制度,要求职工上岗工作交接班时,交班人对机器设备安全运行情况和对未处理或未彻底消除的安全隐患及时告知接班人,进行处理;隐患挂牌告示制度,指对查出的安全隐患用职工微信、挂牌告示等职工喜闻乐见的方式 进行隐患告示，提醒相关人员。

青铜峡市总工会推行“4＋X”救助模式

2017年，宁夏回族自治区青铜峡市总工会以“全覆盖、无遗漏”和精准识别、精准建档、精准帮扶为目标，以“先建档、后帮扶、实名制”为原则，在全市推行了“4＋X”帮扶模式（即生活救助、助学救助、疾病救助、就业扶助加综合服务），形成了“物质帮扶与精神帮扶同步”、“输血”帮扶与“造血”帮扶并举，短期帮扶与经常帮扶共济、工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局。

青铜峡市总工会推行“4+X”救助模式

宁夏回族自治区青铜峡市总工会办公室报道今年以来,青铜峡市总工会以"全覆盖、无遗漏"和经常化、长效化、规范化帮扶为目标,以"先建档、后帮扶、实名制"为原则,以增强帮扶工作实效为主要内容,推行了"4+X"帮扶模式(即生活救助、助学救助、疾病救助、就业扶助和综合服务、即时救助等),形成了"物质帮扶与精神帮扶同步"、"输血"帮扶与"造血"帮扶并举,短期帮扶与经常帮扶共济、工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局。

青铜峡市总工会人民调解委员会正式成立

宁夏回族自治区青铜峡市总工会办公室报道为坚持和发展'枫桥经验',加强人民调解工作,近日,宁夏回族自治区青铜峡市总工会按照自治区有关文件精神,并结合实际,依法成立了青铜峡市总工会人民调解委员会。调解委员会设主任一名,副主任两名,将受理青铜峡市总工会职工与职工、单位与职工、单位与其他公民、法人、社团之间的纠纷,并严格按照工作程序,切实做好矛盾纠纷排查、化解工作。

青铜峡市工会试点推行流动选举制度

近日，宁夏回族自治区青铜峡市总工会在嘉宝轻纺工业园区两家企业——宁夏菲斯克汽车轮毂轴承有限公司、宁夏鸿亚精工科技有限公司，试点采取流动选举办法，选举了企业首届工会委员会。

青铜峡市非公企业党工共建传出好声音

宁夏回族自治区青铜峡市总工会汤建利报道近日,宁夏青铜峡市非公企业党建指导员李占山为残疾职工刘宁申请救济金1000元,督促该公司及时发放职工工资和兑现加班工资,给符合条件的13名职工补缴社会保险,收缴职工医疗保险互助金2350元。今年以来,青铜峡市下派的44名非公企业党建指导员将非公企业党建与工建有机结合,相互促进,充分发挥＂教育员、组织员、维护员＂工作职责,

青铜峡市构建三大体系 把好和谐劳动关系“方向盘”

宁夏回族自治区青铜峡市通过构建“三大体系”，建立了“党委领导、政府实施、工会监督、职工参与”的民主管理运行机制，促进了企业的健康发展。构建党政主导的“大调控”体系。成立了由青铜峡市委、政府分管领导参与的构建和谐劳动关系工作领导小组，建立健全了劳动关系三方定期向党委汇报、工会与政府定期召开联席会议等制度，吸收工会参与所有涉及职工切身利益的地方性政策的制定和修改，从源头上维护职工的合法权益。以青铜峡市委、政府印发了《关于做好构建和谐劳动关系工作的通知》，将工资集体协商工作写入市委工作要点，强化了党政在协调劳动关系、维护职工权益方面的主导作用。

青铜峡市建立审计整改“对账销号”工作机制

宁夏回族自治区青铜峡市总工会办公室报道为提高审计工作质量,有效解决基层工会财务管理＂屡审屡犯＂的问题,今年以来,宁夏青铜峡市总工会积极探索审计整改新模式,建立审计整改＂对账销号＂工作机制,促进审计成果转化。＂对账销号＂即对每一个审计单位审计后,将审计出的所有问题以及所提审计建议,全部建立台账,明确责任领导、责任人、整改期限、整改措施,在审计报告规定的时间内,

青铜峡市“三项举措”筑牢安全生产防线

宁夏回族自治区青铜峡市总工会张南报道宁夏回族自治区青铜峡市围绕＂强化安全知识提素质,注重排查治理保安康＂主题,以＂安康杯＂竞赛为载体,筑牢安全生产防线。

全面推进镇街道工会经审工作规范化建设

近年来,随着镇街道企业和职工队伍的不断壮大,镇街工会在维护职工权益,协调劳动关系等方面的作用充分显现,但在新形势下如何促进镇街道一级工会经费的有效管理和监督,是一个亟待解决的现实问题。对此,市总工会经审会和财务部组成调研组,采取听汇报、召开座谈会、实地走访等形式,先后对青铜峡市8镇2场1个街道工会经审工作开展情况进行专题调研,重点就工会经费管理和监督等方面产生的问题进行了分析研究。现结合调研分析情况提出对策建议。

宁夏新大众公司把职工放在心上 职工把企业扛在肩上

宁夏新大众机械有限公司坚持“企业把职工放在心上，职工把企业扛在肩上”的发展理念，着力落实职工的话语权。维护职工各项权益，增强了职工的获得感，为企业的发展增添了后劲与活力。

信息短波

福建省总举办2021年全省百万职工“五小”创新大赛福建省总工会办公室报道近日,福建省总工会启动2021年全省百万职工“五小”创新大赛,组织动员全省广大职工结合岗位实际,围绕降低企业能耗、创新生产技术、改造设施设备、改进操作方法、改善劳动条件、完善经营管理、促进安全生产等方面,广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。