聘用制下独立学院教师绩效考核研究

文章针对普通本科高校与社会力量合作举办的独立学院,首先分析了当今聘用制下独立学院教师绩效考核的问题,其次论述了聘用制下独立学院教师绩效考核指标的构建策略,建议独立学院采用"360度"绩效考核方法来考核教师,并制定合理的绩效考核过程。

稳定独立学院师资队伍的对策研究

我国独立学院作为高等教育的重要组成部分,规模越来越大,发展迅速。然而随着生源的不断扩大,学院出现了发展中的一些问题,其中最突出的是师资队伍流动性大、不够稳定,对教学带来困难。本文分析队伍不稳定的原因,提出以人为本、尊重人才、提高收入、规范管理等对应办法。

台湾地区高等院校教师评鉴制度分析与借鉴——以台湾树德科技大学为例

教师评价是高校教育教学管理的重要内容。中国台湾地区高校的教师评价在构建指标体系、考核评价流程、考核评价结果的使用等方面具有较为成熟和完善的做法。以台湾树德科技大学为例,分析其教师评价独到做法,并对我国高等院校教师评价体系的建设提出建议。