干部疗养院全面预算管理创新研究——以宁夏某干部疗养院为例

干部疗养院是在计划经济体制下建立和发展起来的事业单位,是带有福利性质的医疗机构,在特定历史时期发挥了积极作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,医疗卫生体制改革的不断深入,疗养院面临的内外环境发生了巨大变化,传统疗养院的发展模式、市场定位和经营方式都在不断发生着变化。疗养院自身的管理难以满足发展的需要,所以在加强管理的同时引入全面预算管理,就显得尤为重要。本文以宁夏某干部疗养院为例,围绕全面预算的背景、存在的问题、对策研究、实施方案、取得的成效等几个方面进行论述,使全面预算在新环境、新体制下继续发挥应有的功能和作用,同时也使干部疗养院更好地服务于人民。

公立中小医院人力资源管理存在问题和对策

医院是人们生命安全的重要保障机构。中小医院是医疗服务中行业的一支重要力量,其医疗服务质量与广大人民群众利益息息相关,人力资源管理在中小医院发展中发挥着至关重要的作用。完善的人力资源机制可以把职工的工作积极性调动起来,为人民群众提供更高质量的服务。文章以公立中小医院为例,借助现代人力资源管理理论,帮助中小医院梳理自身人力资源管理存在问题,在此基础上提出了中小医院人力资源管理的意见和建议,为中小医院加强人力资源管理,科学规划人力资源管理,促进中小医院持续发展提供管理对策。

青年原发性高血压患者358例心电图结果分析

目的分析青年原发性高血压患者的心电图特点。方法选择进行体检的青年原发性高血压患者358例和正常血压者380例的心电图资料,按性别、心电图异常主要类型、高血压分级进行分组对照分析。结果 358例高血压组心电图异常检出率28.49%,380例正常血压组心电图异常检出率15.26%;同一组,男性心电图异常检出率均高于女性;高血压组358例心电图异常主要类型ST-T改变11.73%,房室性早搏9.78%,左室高电压8.66%,传导阻滞1.68%,陈旧心梗0.56%;1、2、3级高血压组和正常血压组心电图异常比例分别为26.35%、30.56%、33.33%、15.26%。结论青年原发性高血压组心电图异常检出率明显高于正常血压组,以ST-T改变、房室性早搏比较多见,随着高血压级别增高,心电图异常检出率也增高。青年高血压要引起高度重视。

产前系统胎儿超声检查筛查胎儿心脏异常中的应用

目的:探究产前系统胎儿超声检查筛查胎儿心脏异常中的应用价值。方法:筛选重庆市江津区中医院2020年1月—12月期间来院进行产前系统胎儿超声检查的3200例孕妇,以四腔心切面(4C)、左室流出道切面(LVOT)、右室流出道切面(RVOT)、三血管气管切面(3VT)开展初步筛查,如发现高度疑似心脏异常者则加用超声心动图检查,如发现复杂心脏异常者则建议到更高级医院产前诊断中心进行复查,分析对比胎儿心脏异常产前超声和产后诊断的符合率以及不同诊断切面的诊断线索。结果:本组研究共筛查3200例受检胎儿,产后证实胎儿心脏异常45例,产前超声检出异常41例,检出率91.11%(41/45),漏诊4例,漏诊率8.89%(4/45),漏诊2例大动脉转位和2例室间隔缺损。本组系统超声筛查出的41例胎儿心脏异常中,应用4C筛查出13例,敏感度31.71%,其中心脏增大12例,心脏移位1例;应用4C+VOTV筛查出2例右心房增大、三尖瓣下移,敏感度4.88%;应用VOTC+3VT筛查出3例大动脉转位,敏感度7.32%;采用4C+VOTC+3VT筛查出23例,敏感度56.10%。结论:在产前开展系统胎儿超声筛查胎儿心脏异常,筛查准确度较高,操作简单方便,适用于广大普通孕妇进行产前筛查。

11399例公务员招录体检心电图结果分析

目的探讨提高青年公务员招录健康素质。方法采用常规十二导心电图检查,需要时加做导联或采用药物试验,对异常心电图进行统计分析。结果 11 399例公务员招录体检人员中,异常心电图2 133例(18.712%),其中窦性心律不齐5.400%,窦性心动过速4.720%,窦性心动过缓2.684%,室性期前收缩0.720%,房性期前收缩0.254%,右束支传导阻滞0.377%,典型预激综合征0.149%,房室传导阻滞0.088%。结论青年公务员心电图异常以心律失常多见,大多是由自主神经功能紊乱所致,应结合临床综合分析,既要保证招录体检公平公正,又要确保为国家录入良好健康素质的人才。