服务于宁夏区域经济的高职院校校企合作办学模式分析

随着我国西部大开发政策的深入实施，宁夏回族自治区被确立为中国面向穆斯林国家的经贸文化交流中心，宁夏将进入一个崭新的重要的发展阶段。而经济的快速发展，需要大量的应用型技术人才，从根本上说，离不开高职教育的支持。宁夏区域经济的跨越式发展对高职院校的人才培养模式提出了更高的要求。本文首先概括阐述了宁夏区域经济的特征，其次分析了宁夏地区高等职业教育校企合作办学现状，结合教育对象的特点，探讨如何构建既符合高职教育自身实际情况，又能满足民族区域经济发展需要的校企合作办学模式，并从培养目标、培养方式以及培养环节等方面对宁夏高职院校校企合作办学模式提出优化建议。

以国际化视野审视宁夏内陆开放型经济试验区

用国际视野来规划、建设宁夏内陆开放型经济试验区,有利于探索内陆地区开发开放新路径、拓展我国外需市场空间、保障国家能源安全、促进资源型地区加快转变发展方式、维护民族团结和社会稳定。

基于物联网海量数据处理的数据库技术分析与研究

随着物联网发展速度的不断加快,对海量数据处理技术也提出了更高的要求。物联网数据具有实时性、海量性与多态性、异构性等特点,因此其海量数据处理技术也具有一定的特殊性。针对物联网海量数据的新需求,本文首先对物联网数据海量性、异构性、数据多维性与数据关联性、实时性与动态化等特点进行了分析,在此基础上主要分析与研究了物联网海量数据处理的数据库技术,包括分布式内存数据库技术与分布式实时数据库技术两种。

人力资源胜任力模型在高职院校工商管理类专业人才培养中的研究及运用

对于用人单位发展而言,人才是最重要的动力来源,胜任力模型的构建在企业中具有重要地位。而高职院校,作为企业人力资源的蓄水池,学生的培养目标是关键问题-高职院校学生的职业胜任力模型的构建不仅关系到学生的就业出口,同时关系到企业的创造价值的核心能力。本文主要对比了西部偏远地区企业对于高职毕业生的人力资源胜任力模型和高职院校毕业生胜任力的差异,并提出了解决的办法。

高职经济管理类专业课程作业初探

在高职教育济管理类专业的教学实施过程中，作业的作用并没有完全发挥出来。本文着力于探讨此类专业课程作业对于学生和职业能力培养的功能性及其实施过程，尝试构建了经济管理类专业课程作业系统，期以此文为进一步研究的基础。

宁夏物流人才需求调研对专业建设改革的思考

为了推进学院国家骨干校建设工作，更好的了解宁夏物流人才需求现况以及企业、行业、社会对我区物流从业人员知识、技能、素质等的要求，为专业今后的培养目标及方向提供依据，我们于2011年4月下旬对宁夏物流人才需求进行了社会调研。此次调研工作意义重大，企业提供的大量调研数据为我们进行专业建设提供了帮助。尤其是在人才培养模式、课程体系、教学方法等方面给了我们很大的启迪，使我对专业建设改革有了很多的想法。

高职院校专业课教师胜任力研究——以宁夏高职院校为例

采用文献分析词条、开放式问卷调查、组织优秀教师和企业资深人员组成的小组进行评定等方法,研究提炼出宁夏高职院校专业课教师应具备成就导向、师德、个人特质、专业知识与技能、人际交往技能、教学技能等各项胜任力,并针对可测量的胜任力定义了操作的观测点,从而为宁夏地区高职院校专业课教师的选拔、培训、绩效评价提供一定的依据。

浅谈微信与关系营销

2014年的马年春节"微信红包"一炮走红,漫天飞舞的"微信红包"让大家为之疯狂。在玩乐的背后,人们能够感受到的是互联网世界带来的奇妙变化,不经意间改变了我们曾经熟悉的生活方式,而且正在以不可思议的速度和模式颠覆着我们未来的生活。微信"点对点、点对面"的传播方式,让越来越多的人开始把生意做到了微信朋友圈里,也有越来越多的商家感到微信巨大的影响力,扎堆投进微信的"怀抱"。

物流企业员工流动的影响因素研究

建立了一种基于线性回归分析法的物流员工流动影响因素分析模型,以物流业离职员工为研究对象,引入非正式组织作用变量,分析导致员工过度流动的原因。结果显示,性别、非正式组织对员工流动的影响较为显著,而工作内容满意度、绩效考核合理性、公司培训变量对员工流动的影响相对较弱。借助于引入非正式组织对物流员工流动进行研究,对物流业基础员工管理具有较强的现实意义。

高职院校校企合作办学中存在的问题与对策

高职教育是我国高等教育的重要组成部分，它肩负着培养面向生产、建设、服务和管理一线需要的高技能人才的使命。随着我国市场经济的发展、职业教育体制改革及社会对人才需求层次的不断提高，高职院校传统办学模式已远远不能适应社会发展的需要。为实现高职教育的人才培养目标和高职教育的跨越式发展，必须要大力推行校企合作、工学结合的人才培养模式，这是实现这高职教育人才培养目标的有效途径。然而如何在高职教育中形成思路全新、行之有效、具有时代特征的校企合作办学模式，则是我们职教工作者不断思考和亟需解决的问题。本文针对于此，探析了高职院校校企合作办学中存在的问题，并提出了相应的建议。

新形势下中小企业如何创建有效的企业文化

中小企业对扩大就业、创造财富、提高人民生活水平、增进社会和谐有着特别重大的意义,由于中小企业之间竞争激烈,提高中小企业管理水平,创建有效的企业文化,成为新形势下中小企业提高其竞争力的关键所在。

优秀的企业文化对员工的有效激励

在历史的长河中很多企业被时代的洪流淹没,也有很多企业搏击长空,笑傲江湖,成为时代的宠儿。悉数这些成功的企业,无不有一个共同点,那就是得益于优秀的企业文化。它是企业发展的灵魂,是贯穿于企业始终的脊梁,是企业创新能力、竞争能力、可持续发展能力的源泉,为企业注入无限的生机和活力。众所周知,人/企业的行为受三个层面的约束或激励:法律——底线约束;道德——社会大众规范;优秀的企业文化——高层次的激励。二十一世纪的企业如何根据自身特点创建优秀的企业文化,激励企业长盛不衰。