国企党建与业务融合发展的模式探析

“深化全面从严治党、进行自我革命,必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。”近年来,各级国企以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,自觉把国企党建工作放在全面从严治党的重中之重来认真思考、精心谋划、确保落实。然而,一些党员干部“重业务、轻党建”的倾向依然存在,这种错误认识忽视了党建工作和业务工作的联系,将二者人为分割、剥离开来,形成所谓的“两张皮”现象。因此,如何有效破解国企党建与业务工作“两张皮”问题,实现国企党建与业务工作融合发展,是新时代背景下各级国企党组织需要深入思考和探索的课题。

浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设

当前,国有企业正处于转型发展的关键时期,而政工队伍建设是国有企业队伍稳定、团结和谐、政治可靠的重要举措,这一举措从根本上和思想上推进了国有企业深化改革的进程。在竞争激烈的市场环境下,国有企业要想适应当前经济发展的需要,实现高质量发展,其政工工作不可忽视。国有企业发展需要有一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍。

强化宣传思想工作推动国企创新发展

随着中国共产党第十八次全国代表大会、第十九次全国代表大会、第十九届中央委员会第五次全体会议的召开,党建工作的建设和宣传又向前迈进一个阶梯。这一现实情况对国有企业党务宣传工作提出了更多的要求,加上国企多次的改革和发展,企业内的经济管理模式和运营模式都发生了变化,那么党务的宣传工作也需要进行创新。