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中美公务员考绩制度差异比较研究
1
作者
包慧玲
马昆
《价值工程》
2013年第10期317-318,共2页
现阶段我国的公务员制度处于改革和发展的时期,注重绩效对进一步完善我国的公务员制度有着积极作用,这就使得实行科学的考绩制度显得日益必要和紧迫。本文通过概述近期中美两国在公务员制度发展的不同轨迹,试图通过对中美两国公务员考...
现阶段我国的公务员制度处于改革和发展的时期,注重绩效对进一步完善我国的公务员制度有着积极作用,这就使得实行科学的考绩制度显得日益必要和紧迫。本文通过概述近期中美两国在公务员制度发展的不同轨迹,试图通过对中美两国公务员考绩制度的比较来探索其在公务员制度上理念、方法和内容等方面的差异。
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关键词
中美
公务员
考绩制度
比较研究
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职称材料
题名
中美公务员考绩制度差异比较研究
1
作者
包慧玲
马昆
机构
西北工业大学
宁夏神华煤业集团梅花井煤矿
出处
《价值工程》
2013年第10期317-318,共2页
文摘
现阶段我国的公务员制度处于改革和发展的时期,注重绩效对进一步完善我国的公务员制度有着积极作用,这就使得实行科学的考绩制度显得日益必要和紧迫。本文通过概述近期中美两国在公务员制度发展的不同轨迹,试图通过对中美两国公务员考绩制度的比较来探索其在公务员制度上理念、方法和内容等方面的差异。
关键词
中美
公务员
考绩制度
比较研究
Keywords
China and America
civil servant
performance evaluation system
comparative study
分类号
K828.2 [历史地理—历史学]
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作者
出处
发文年
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1
中美公务员考绩制度差异比较研究
包慧玲
马昆
《价值工程》
2013
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