松原市宁江区“五式”工作法开创城市基层党建新局面

松原市宁江区以加强基层服务型党组织建设为契机,探索实行＂五式＂工作法,有效提升了社区社会治理和服务群众能力,提高了社区居民幸福指数。建立＂立体式＂工作机制,压实城市基层党建主体责任。区委、区政府、各街道领导班子成员分别建立包保联系点,定期深入社区实地调研、破解难题。

宁江区拓展实践锻炼渠道把后备干部推向经济前沿

松原市宁江区针对后备干部实践经验不足的实际情况，根据不同层次、不同阅历后备干部，按照“缺什么、补什么”的原则，把后备干部推向经济前台，广泛开辟了后备干部实践锻炼的渠道，取得了较好的效果。一是外派挂职锻炼。几年来共组织5名优秀后备干部外派挂职锻炼，到经济发达的地区卧底招商。通过接受发达地区的环境熏陶和实践锻炼，学到了发达地区抓经济工作的先进经验并积极在本职工作中进行借鉴和运用，共引进项目4个，引进资金3000多万元。二是下派挂职锻炼。针对缺乏基层工作经验的年轻干部，实施了“下挂”锻炼，3年来共选派了120余名年轻干部联系29户民营企业和到82个行政村包村挂职锻炼，通过深人企业和到农村开展服务，使他们增加阅历，丰富知识。

松原市宁江区扎实做好党代表提案工作

松原市宁江区在党代表大会召开期间,广泛开展了党代表提案的工作,拓宽了党代表发挥作用的途径。 一是成立专门的提案工作机构。区委成立了党代会召开期间党代表提案工作委员会,下发了《中国共产党松原市宁江区第五次代表大会代表提案工作方案》,对党代会期间党代表提案工作机构、提案程序、组织领导等工作做出具体规定,并统一制作了党代表提案书,为各代表团做好党代表提案工作提供了制度依据和操作规范。

松原市宁江区机关企业“手拉手”“两帮一促”解难题

松原市宁江区在全区范围内开展"两帮一促"共建活动,进一步提升全区非公企业和社会组织党建工作质量。深入调研,结对共建。在活动前期,由区非公党工委牵头负责,按照"属业、属地、归口"的原则,将14个区直机关党组织与非公企业和社会组织党组织结成帮扶对子,采取机关党组织下沉,或非公企业和社会组织党组织上浮的方式,机关党组织牵头,组建临时联合党支部开展结对帮扶、结对共建活动。答疑解惑,强化党建引领。

松原市宁江区助力年轻干部成长

松原市宁江区开展年轻干部专项实岗锻炼,助推年轻干部强化思想政治和能力作风建设,加快成长为堪当重任的复合型、专业化过硬人才。注重优中选优,树立择优选拔“导向”。坚持多层次储备,梯次培养,为干部队伍“引水蓄源”。通过干部考察、民主推荐、年度考核等方式,多渠道、全方位储备优秀年轻干部,努力打造素质优良、数量充足、结构合理的干部队伍。

松原市宁江区采取“四项措施” 发挥远程教育管理员作用

一、明确标准，严格选配。按照政治素质高、敬业精神强、服务意识好、具有一定文化程度和专业技术的标准选配了各站点管理员。建立管理员档案，实行动态管理，目前所建87个农村站点全部配备了专兼职管理员.

松原市宁江区“三点发力”打造过硬年轻干部队伍

为加强干部队伍建设,提升干部队伍战斗力,激发干事创业活力,松原市宁江区充分发挥年轻干部'生力军'作用,在育、管、用上下功夫,坚持科学培养抓素质、严格管理抓作风、畅通渠道抓选任,着力打造一支素质过硬、作风优良、能担重任的年轻干部队伍。科学培养'补脑子'。充分发挥干部教育培训中心阵地作用,突出理想信念、党性修养、道德品质、能力素质、廉政建设五个重点,坚持'套餐'和“点餐”相结合,专题培训和集中轮训相结合,每年最少保证一次年轻干部专题培训和一次集中轮训,实现全区年轻干部全覆盖,全方位提升年轻干部的理论水平和业务能力。

松原市宁江区“三访、四谈、过五关”助推新时代干部新担当新作为

为贯彻落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,松原市宁江区结合实际,探索推出"三访、四谈、过五关"模式,构建激励干部新时代新担当新作为的全链条机制。"三访"是听诊器,深入倾听干部心声。"三访"即访人才、访支部、访干部,全区组工干部围绕"三访"主题,深入村、社区、机关跟班锻炼、蹲点调研.

以“五好”标准奋力谱写乡村振兴“五新”篇章

党的二十大报告指出:“全面推进乡村振兴,全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”民族要复兴,乡村必振兴,实施乡村振兴战略,是推动农业农村高质量发展,最终实现中华民族伟大复兴的必然途径。近年来,松原市宁江区坚决扛起抓党建促乡村振兴政治责任,聚焦“把土地种植好、把产业发展好、把环境整治好、把村风建设好、把自身管理好”的“五好”标准,奋力谱写乡村振兴“五新”篇章。

露天电影

我小的时候,屯子里电视机很少,看露天电影是我童年“精神生活”中最珍贵的一部分。露天电影就在屯子中间的一块空地上,一演电影,两根简易木杆一支,扯一块四四方方的白布,放映员装上机器,接上电源就可以看了。每次演电影。

多措并举 助推党员创业带富

在深入开展农村基层组织建设“三项工程”中，松原市宁江区多措并举，助推党员创业带富。一是成立创业服务团队．从区直涉农部门中选调了15名专家学者，组成党员创业服务专家组.

五联四共三服务 打造五型中心城

为深入贯彻落实党的十九大精神,着力提升基层党组织的凝聚力和战斗力,松原市宁江区在区直机关及事业单位中开展了＂五联四共三服务,打造五型中心城＂主题实践活动,通过结对帮扶村、社区、企业,进一步密切党群干群关系,促进城乡经济社会各项事业融合发展。

推进“五长共治” 聚力“四城联创”

2020年是松原市"四城"联创的关键之年,宁江区作为全面提升城市效能的主阵地,积极打造在党委统一领导下基层党建与基层治理协同共进的领导体制和责任机制,全面启动"五长制"基层治理体系建设,推动城市综合治理网格化、精准化、多元化,切实提升社区居民群众的幸福感、获得感和安全感。一长双责,全面压实"网格化"责任宁江区委抓好规划指导。

创先争优葆先进 突出实践促发展

创先争优活动开展以来，松原市宁江区紧紧围绕“开展创先争优活动，促进宁江经济发展”的活动目标，立足宁江实际，采取多种措施，深入开展创先争优活动，有效促进了宁江区经济社会又好又快发展。

凝心聚力 真抓实干 统筹推进基层党建创新发展

基层强则根基稳,党建强则事业兴。2017年年初以来,松原市宁江区委以加强党组织建设为核心,以实施党建＂凝心聚力工程、干部提质工程、党员先锋工程、制度保障工程、经济助推工程＂为抓手,以实现＂五个好＂为目标,深入开展＂党建工作提升年＂活动,切实补齐短板,激活党建神经末梢,为把宁江建设成繁荣、活力、宜居、共享、和谐的现代化中心城区提供坚强的政治保障。

“四个注重”促进“疫”线干部担当作为

松原市宁江区突出“四个注重”,全面在疫情防控第一线考察、评价、识别干部,激励广大干部在疫情防控工作中担当作为。注重一线考察。制定《关于在疫情防控工作中考察识别干部的实施方案》,成立6个专项考核组,下沉到乡镇村屯、街道社区和区直部门疫情防控一线。重点考察干部在政策把握、措施实施、舆情处理、解决问题等方面情况。

为乡村振兴蓄势赋能

松原市宁江区瞄准乡村振兴的发展瓶颈和乡村需求,不断强化人才在乡村振兴中的支撑作用,通过实施人才政策引领、实用技术服务、校乡合作互助、乡土人才提质"四项行动",建立起人才汇聚、服务精准、工作协同机制,为乡村振兴注入强劲动力。实施项目政策牵引行动,打好乡村振兴"组合拳"。加强整体谋划,结合乡村人才队伍实际,对现有人才政策进行梳理和完善,加大落实乡村人才培育的扶持力度,建立长效投入机制。在乡、村换届工作中,严格落实换届政策.

牢记宗旨意识 践行为民初心

松原市宁江区在党史学习教育中,把“我为群众办实事”实践活动作为重要内容和突出抓手,立足群众需求,真心实意为群众办好事、办实事、解难事,切实把学习教育成效转化到为民办实事的生动实践中。

“三位一体”推动非公党建与企业发展同频共振

近年来,松原市宁江区非公党工委坚持"围绕发展抓党建,抓好党建促发展"的理念,以助推民营企业高质量发展为突破口,集党建引领、帮扶保障、服务带动于一体,促进非公党建与民营经济发展同频共振,推动全区民营经济加速发展。抓好党课宣讲,树立"红色灯塔"。为充分激发全区"两新"党组织活力,增强广大党员职工的责任感和使命感,区非公党工委在区非公企业发展红色孵化器组织了"凝聚红色力量,勇担时代使命"党史学习教育宣讲活动。

“三步走”助力乡村振兴

松原市宁江区坚持把抓基层、打基础作为推进乡村振兴的固本之策,以"三步走"为抓手,精准施策、靶向发力,打出了党建统领乡村振兴的"组合拳",实现了基层党建与乡村振兴发展的深度融合、相互促进。筑牢思想根基,夯实坚定不移理想信念。思想建设是党的基础性建设,坚定的理想信念是发展的指路明灯。