私营企业经理人的激励和约束

从私营企业家族式管理的弊端出发 ,指出私营企业的发展需要引进高级经营管理人才即经理人。本文力求对私营企业经理人的激励约束机制问题进行探索 ,通过高工资、工资正常晋升、绩效奖金等经济手段和目标、信任、亲情等非经济手段来激励经理人 ,通过合同条款、制度等对经理人进行约束。

浅析入世后我国林业税收政策的调整

在我国现行的财税政策中,税收体系尚不完善,林业税费负担过重,部分税收政策与世贸组织有关原则相冲突。作为世界贸易组织成员国,中国应根据世贸规则和林业发展需要,调整林业税收政策。

私营企业工资计量管理模型构建

从私营企业工资管理现状出发 ,明确构建私营企业工资管理模型的指导思想和原则 ,提出私营企业工资计量管理模型 :工资额 =基础工资 +偶然工资 +结构工资。在此基础上介绍了基础工资、偶然工资的确定 ,并重点阐述了结构工资的计算方法。

试论上市公司的信用评级——对“银广夏”事件的思考

我国证券市场的广大投资者面对虚虚实实的信息 ,无所适从 ,中小投资者的利益和市场信心受到严重考验。“银广夏”事件说明证券市场存在信任危机 ,探求如何在我国建立股票信用评级制度则势在必行。

论森林旅游企业的人力资源管理

森林旅游企业的发展主要取决于人的质量。人力资源管理是森林旅游企业快速发展的根本。森林旅游企业实施人力资源管理的途径是:尊重、信任员工,与员工建立荣辱与共的伙伴关系;疏通信息交流渠道,使员工在信息交流中提高服务质量和工作效率;完善员工培训机制,提高员工的综合能力;大力开展森林旅游企业文化建设,为员工创造快乐的工作环境。

谈会计信息失真及预防对策

会计信息质量受两个方面因素影响 ,一是利用会计系统本身的技术性客观存在行为 ,诸如 :坏帐准备率 ,折旧率等含有主观估计成分技术。二是数百年的历史的复式记帐系统 ,已基本做到较真实地反映经济业务的发生和完成情况 ,在这一认识的基础上 ,影响会计信息质量另一个主要因素就是来自于会计信息系统的外部干扰 ,这种外部干扰存在首违法干预会计工作的行为。本文就会计外部干扰因素出发对会计信息失真及预防策略问题进行探讨。

加强对应收帐款的管理

应收帐款拖欠一直是企业头痛的问题，随着市场竞争日益激烈，企业为了自我生存和发展，就必须在自己产品的销售规模和市场的占有份额。其中，赊销作为企业促销产品的重要手段之一，已越来越被广大企业所用，并且对企业也起到了一定的促进作用。但是，赊销也使企业的应收帐款金额迅速庞大，加上企业间相互拖欠货款的现象日益严重，使企业应收帐金额增长更快，资金周转日益困难，坏帐损失也日益增多，给企业的正常生产经营活动造成严重影响，严重制约了企业的正常生产和发展。如何有效地控制应收帐款的增长，规避应收帐款风险，已成为企业管理的重要议题。