基于定量分析的宁波市金融人才发展对策研究

采用定量化方法对金融人才与金融业发展的相关性、金融人才缺口、学历和年龄结构对金融业发展影响分别进行分析,发现金融人才总量与金融业增加值高度正相关,宁波市2020年金融人才缺口将达2.5万人,且高学历和年轻人才对金融业发展具有最大的推动作用。从人才规划、金融市场建设、人才政策、在职教育、学科建设和师资力量等方面提出若干加强金融人才队伍建设的措施。

基于心理契约的独立学院兼职教师队伍建设

以心理契约视角,采用探索性分析和验证分析,对浙江省十所独立学院604名被试的调查研究表明,独立学院兼职教师心理契约结构是二维的,包括基本型责任和人际型责任,需要采取如下管理策略:及时支付具有优势的课酬;重视对教学业绩的评估并同课酬相挂钩;重视沟通作用,做好归因管理。

综合性地方高校科研绩效研究

运用Malmquist全要素生产率从自然科学研究和人文社科研究两个维度,选取2008-2013年作为研究周期,对浙江省22所综合性地方高校的科研绩效做出综合性的动态评价。结果显示,研究绩效年平均增长率都出现了负增长,人文社科研究绩效的提升明显落后于自然科学研究,无论是技术效率、规模效率,还是技术进步都存在较大差距,政府相关主管单位、高校科研职能部门应具体分析原因,采取有针对性的措施,来提升科研绩效水平。