创新人事仲裁调解机制的比较研究

基于仲裁应当更加贴近和便利群众的理念，各地都在根据实际情况探索多种解决矛盾和纠纷的措施。当前，一个明显的趋势是，调解越来越被重视，越来越受欢迎，它实际上已经成为政府倡导解决纠纷的一项公共政策。为切实贯彻《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》，落实杨志明副部长在全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上提出的“调解为主”的方针和“创新调解方式”的要求，

当前人事争议案件的特点、成因及处置对策

近年来，人事争议案件数量呈明显上升趋势。以宁波市为例，2005年宁波市人事争议仲裁院共受理人事争议案件37件，咨询案件412件；2006年受理45件，咨询案件500件。由于人事争议涉及面广，涉及到的政策规定多，处理难度大，容易引发长期缠诉、持续上访，个别的还会引发群体纠纷等社会问题，对此必须引起人事部门的高度关注.

关于确立人事仲裁立案调解制度的几点思考

调解在我国享有“东方经验”的美誉，立案调解作为人事仲裁机构新探索的一项重要工作，在当前一个时期具有突出的现实意义。面临着人事纠纷大量出现，人事争议受案数量增幅较大的实际情况，我们正在探索确立立案调解制度，以化解短期内人事争议大量涌现的局面。由于立法上缺乏对立案调解的专门程序规定，我们本着“预防为主、立足探索、提高质量”的理念，坚持创新调解方式，对确立立案调解制度提出三个方面的设想和建议。

这些违约金该不该付

一、案由 申请人张某，因与被申请人某事业单位关于聘用合同解除、工资等争议，向人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。被申请人对申请人张某提出反申请，要求张某支付违约金。

单方终止聘用合同能否要求经济补偿金

林奕晨，男，原系宁波市某高级中学（以下简称学校）物理教师，因为解除聘用合同后要求支付经济补偿金和违约金、发放奖金等事宜，与学校发生争议，遂向区人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。