“战疫”的24小时、7天和1个月——宁波市人才服务中心抢抓时机助力企业复工复产

春节前后,正是企业招才用工的旺季。受疫情影响,不少企业在今年复产复工的关键期陷入"招工难""引才难"的困境。浙江省宁波市人才服务中心迅速行动,抢抓时间,积极应变,主动求变,精准助力企业解决疫情下复工用人难题,让企业复工驶入"快车道",确保疫情防控和企业复工两手抓、两不误。

面向产业转型升级的企业人才开发路径——以宁波市为例

以人才开发支撑和引领产业转型升级是发达国家的普遍做法。人才支撑和引领产业转型升级,关键是科学开发人才,发挥特色产业比较优势,以产业集聚人才、以人才带旺产业。例如,德国的汽车产业、瑞士的钟表制造业,既是传统产业,也是朝阳产业,但无疑是全球一流的强势产业,而企业人才在其中发挥了举足轻重的作用。当前各地产业选择雷同、求新、求大现象突出,缺乏因地制宜的个性,都与企业人才配置有关。

《宁波市关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》政策解读

一、政策制定的背景意义为贯彻落实上级政策,加强产业工人队伍建设,加快培养造就支撑我市更具国际影响力的制造业创新中心和中国制造2025试点示范城市建设的能工巧匠和高素质技能人才队伍,打造技能强市,市委组织部、市人社局、市财政局出台了《中共宁波市委组织部宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》(以下简称《实施意见》),现就有关内容解读如下。

不一样的比赛——宁波市大学生创业大赛新路径

浙江省宁波市大学生创业大赛自4月份启动以来,精心打造"创业在宁波"品牌,共吸引了清华大学、浙江大学、英国伯明翰亚斯顿大学等30余所国内外高校学生参赛,征集创业项目300余个,涉及互联网、电子信息、生物医药、新材料等多个领域。21个创业项目在活动中斩获意向投资8561万元,其中7个项目获投4505万元。120个日夜,300多个项目参赛,21个创业项目斩获意向投资8561万元,其中7个项目获投4505万元,超募金额2395万元,超募比113.55。

一切为了更好就业——宁波市推动实现更高质量就业思考(节选)

本文获＂人力资源社会保障出版杯＂——推进中国就业向更高质量迈进征文评选活动一等奖。原文从就业质量的基本概念及评价维度、宁波市就业质量现状分析、积极推进更高质量就业的对策措施三个方面对宁波市就业总体状况以及未来发展目标进行了详细、针对性的分析,并提出了发展建议。由于篇幅较长,特节选文章的核心内容进行刊登。

宁波市:防疫送岗位——“毕洽会”网上对接

为妥善应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情,保障浙江省宁波市就业形势稳定,宁波市人社局创新举措、主动作为,于2月7日顺利开展2020年宁波市青年就业暨第31届高校毕业生供需洽谈会(以下简称"毕洽会")网上对接。本届毕洽会在线投递简历6451人次,这是宁波市毕洽会自1990年开办以来首次全程通过网上对接、网上面试。

宁波市区居民医保新政解读

9月起,宁波市区居民医保将进入新的结算年度,与此相伴的是,医保政策也将作相应调整。新年度医保政策涉及4个方面的变化,居民医保的门诊、住院、特殊病种治疗待遇水平均有提高,同时,已领取社会保障卡的参保人员还可享受市内就医结算"一卡通"。我市市区居民医保制度已实施了6年。目前,市区已有56.4万居民和学生办理了参保手续,参保总人数较去年同期增加了2.5万人。今年的参保人员中含大学生11万人、中小学生24.6万人、老年居民11.4万人、

社保一卡通丢失怎么补办?

市民咨询:我的社保一卡通不慎丢失,需要怎么补办呢?需要哪些证件?具体补办流程是什么?部门答复:1、参保人员社保卡遗失的,应即时进行临时挂失(87290000)。

充分发挥人力资源服务业的作用

《人力资源市场暂行条例》的颁布施行,是贯彻落实党的十九大精神,深化人才发展体制机制改革的重大举措,是做好新时代人力资源市场建设工作的基本依据和准则.当前,浙江省宁波市正以抓好《条例》的学习贯彻落实为契机,加快建设统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,推动人力资源服务业创新发展.

开设专列接员工返岗

为保障企业产能按期恢复,浙江省宁波市人社局会同市交通局、市公安局、市卫健委等部门,在安徽阜阳、四川成都、河南周口和江西南昌四地开通外地员工返岗"宁波欢迎你"高铁专列。首列阜阳西至宁波专列承载了598名返岗人员,所有乘坐专列的来甬务工人员交通费全免。

筑人才洼地 引贤达集聚

浙江省宁波市近年来始终把人才工作摆在重要位置，着力推进引才、引智、引项目的人才集聚战略。自2008年以来，全市共引进培养各类人才69．57万余人，其中，引进博士（后）2231人、硕士1．7万人、高级职称人才2．4万余人、高技能人才15万余人。全市人才的引进、创业、服务环境大为改善，区域性人才高地的集聚力和辐射力已初步凸现，树立起了宁波市盼人才、用人才、重人才、鼓励人才创新创业的城市形象。

改革创新促发展 统筹城乡惠民生

2013年是贯彻十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划的关键一年。全市人社系统以“民生为本、人才优先”为主线，解放思想、开拓创新，顺利完成各项目标任务。

生育保险报销要扣除工资吗?

市民咨询:我是顺产,医疗费用定额3700元,生育津贴11740元,总共为15440元。但是实际到手时,公司扣掉了三个月产假的工资数,理由是那三个月的工资已经在产假中发了。请问这个合理吗?我理解中,应该是工资管工资,生育金管生育金啊!部门答复:女职工在产假期间。

指数化月平均缴费工资如何产生?

【市民咨询】本人本月办理退休,养老金核定表中的指数化月平均缴费工资如何产生?【部门答复】指数化月平均缴费工资,是指职工历年缴费工资所占相对应年份的全省社会平均工资比重的平均值与离退休时上一年全省社会月平均工资的乘积。指数化月平均工资的计算方法是:首先,用职工历年缴费工资除以本省相对应年份的社会平均工资,求得每一年的指数;

“名城名都”建设中的人社事业发展思考

宁波市第十三次党代会提出要加快建设国际港口名城、努力打造东方文明之都,规划了宁波未来建设发展的宏伟蓝图。人社部门要走好'名城名都'建设的长征路,就要更加坚持以人民为中心,以新发展理念为引领,以'最多跑一次'改革为突破,以'撸起袖子加油干'的昂扬精神和守土尽职的责任担当,构筑'品质+人社''阳光+人社''互联网+人社'三大发展格局,高水平谱写宁波人社事业发展新篇章。

破解干部欺上瞒下的公共治理机制

习近平总书记在"三严三实"的重要论述中,明确要求领导干部"做人要实",即"对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派"。欺上瞒下是干部出于自利动机在工作中欺骗上级、隐瞒公众的一种行为,是"做人不实"的典型表现,主要表现为以下四种类型:一是阳奉阴违、自行其是。为地方或部门利益甚至个人私利。

有限合伙制:国企突破激励与约束瓶颈的路径选择

《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》强调，坚持问题导向，继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移地做强做优做大国有企业。判断国有企业改革是否取得实质性突破，关键要看是否能构建一种有效的治理机制，从根本上破解国有企业的激励和约束问题。国有企业通过构建有限合伙的治理机制，能够从根本上破解激励和约束这两个关键性问题，为国有企业提供有效的治理机制。