破解干部欺上瞒下的公共治理机制

习近平总书记在"三严三实"的重要论述中,明确要求领导干部"做人要实",即"对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派"。欺上瞒下是干部出于自利动机在工作中欺骗上级、隐瞒公众的一种行为,是"做人不实"的典型表现,主要表现为以下四种类型:一是阳奉阴违、自行其是。为地方或部门利益甚至个人私利。

有限合伙制:国企突破激励与约束瓶颈的路径选择

《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》强调，坚持问题导向，继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移地做强做优做大国有企业。判断国有企业改革是否取得实质性突破，关键要看是否能构建一种有效的治理机制，从根本上破解国有企业的激励和约束问题。国有企业通过构建有限合伙的治理机制，能够从根本上破解激励和约束这两个关键性问题，为国有企业提供有效的治理机制。