宁波市北仑环保固废处置站焚烧技术分析

宁波市北仑环保固废处置有限公司作为宁波地区唯一一家综合性危险处置单位,列入《全国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》,本文以该处置中心为对象,介绍了回转窑焚烧炉处理危险废物初步方案,对回转窑焚烧炉焚烧工艺及烟气净化处理工艺进行详细介绍,对焚烧过程中产生的二噁英进行详细描述,并简要介绍了危险废物回转窑焚烧炉存在并应注意的问题。

危废处置企业的信息化系统建设

危废处置企业信息化管理是互联网时代背景下对危废处置企业管理的进一步扩展与提升。以危废处置企业的业务流程为根据,概括了危废处置企业信息化系统的基本模块,并结合北仑环保固废管理系统实例,进一步说明信息化管理系统如何规范危废处置企业流程管理及危废处置数据的收集汇总,并指导企业决策。

预制管(亚甲蓝)法测定工业废水中的硫化物

本文提出用密封比色管制备好预制试剂(亚甲蓝)测定废水中硫化物的含量,比较适合批量较大的样品测定、纳管企业现场的水质测定和中控水质测定。本方法的相对标准偏差为1.55%,平均回收率为102.4%,方法的精密度和准确度都符合检验质量的要求。

供给侧改革背景下企业人力资源管理工作调整策略

在我国重要政策改革中,供给侧改革是其中重要的改革之一。在这种改革背景下,各大企业应在人力资源管理工作上加强选择和调整。人是一切生产的源泉,然而当前各大企业中不乏人力资源管理不当的现象,诸如培训不到位、人力资源结构不合理、激励制度单一贫乏等现象。因此,本文主要研究供给侧改革背景下的企业人力资源管理工作调整策略。

人力资源管理在企业有效应用分析

市场经济体制下现代化建设是每个企业面临的首要问题,在诸多体系的完善与改革中,人力资源管理是企业的重要组成部分。人才,是一个企业生存和发展的根本,没有高素质的人才储备,在如此大的市场竞争压力下,企业是无法生存的。但是,人才主要是通过两方面措施得到的,一个是政策吸引,也就是引进人才;另一方面便是人才的培养。但无论是哪种方式,都离不开企业的人力资源管理,它是人才产生的发源地,是企业留住人才,发挥人才价值最有效的部门。因此对于企业而言,人力资源管理的必要性不言而喻,但是目前由于计划经济时养成的病态,很多企业过于重视绩效,而忽视管理,尤其是人力资源管理,导致人才外流现象严重,因此笔者从实际出发,分析目前我国企业人力资源管理中存在的问题,结合大数据时代的特点,对如何进行企业人力管理改革进行探究,通过开展人才资助培养等手段,提升职工的文化水平和对外交流接触能力,提升思想境遇,为企业的发展提供一些参考和借鉴。

业主方工程项目管理的实施分析

在我国社会经济不断发展的过程中,如何做好项目管理工作,俨然已经成为人们重点关注的一个焦点问题。在一个项目建设的过程中,有着参建方多、周期长、管理复杂且投资较大等多种多样的特点,因此,把握好项目的管理工作,确保工程项目管理的有效性则尤为关键,而作为建筑工程的业主方,也一定要对工程项目管理工作加强重视,这一点问题是不容忽视的。

成本管理在企业管理中的地位与作用探讨

随着市场化经济体制的不断完善,加强内部控制管理成为了现代企业提升自身实力与市场竞争力的重要手段。旧体制模式的长期存在,造成我国各行各业企业缺乏管制,数量猛增,市场饱和,同时过于追求市场份额导致企业疏于管理,抗风险能力下降,很容易在波动的市场环境中受到打击。成本管理是管理会计盛行的产物,它的良好实施能够有效降低企业的生产升本、资金成本以及人力成本,减少自身支出,提升自身实力。本文从当前企业成本管理的现状出发,重点探究当前经济体制下成本管理在企业中的地位与作用,并讨论目前成本管理中存在的不足,提出相应的对策,为企业的成本管理提供一些参考和借鉴。