扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（二）——加强管理 坚持改革 强化服务 促进发展

2007年人事人才工作任务十分繁重，我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标，始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责，始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作：

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（二）——围绕“五个必须”抓好四项工作

2006年，宁波市的人才人事工作总的指导原则要把握住五点：即必须坚持用科学发展观统揽全局，必须围绕构建和谐社会推动改革发展，必须重点支持人才创新创业，必须把促进新农村建设作为新的着力点，必须大力推行依法行政。围绕这“五个必须”，今年要重点抓好以下四项工作：

着力推进人事工作会新发展 为创业富民创新强市作出新的贡献

2008年，是宁波实行计划单列20周年，更是落实省委、市委“两创”战略的关键之年。全市各级人事部门必须紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署，坚持进一步解放思想，使人事人才工作实现新的跨越。

宁波现代化国际港口城市建设的人才支撑研究

2007年宁波市第十一次党代会提出了《推进科学发展，构建和谐社会，把现代化国际港口城市建设全面推向新阶段》的战略目标，掀开了宁波市跨越式发展的新篇章。人才支撑研究首先是为城市建设服务的，宁波要到2020年全面建成现代化国际港口城市，现代化国际港口城市人才队伍必须在进一步壮大经济实力、提高社会事业的发展水平、增强城市综合服务能力、提升城市国际开放交流水平等诸多方面发挥核心支撑作用。

在提升公共服务力的创新实践中提升人才竞争力

今年5月，省委书记赵洪祝对宁波提出了要敢于在同发达国家和国际先进水平比较中，确立更宏大的追求、更开阔的视野和更高的发展定位的要求。近日，宁波市委书记巴音朝鲁提出要加大解放思想力度，在学习追赶世界先进城市中提升宁波国际竞争力。在新形势下，人事部门要进一步增强服务大局、促进发展的能力，要求我们必须强化大局意识，自觉把人才工作放在宁波开放发展的大背景下去思考，及时调整工作思路，把提升公共服务力，提升人才竞争力作为当前一项根本任务来抓，为宁波学习追赶世界先进城市提供强有力的人才智力支撑。

创新发展创优服务 全面推进现代化国际港城人才队伍建设

当前，人事人才工作面临的国际国内环境正经历着前所未有的深刻变化，人事人才工作的对象范围、管理方式、体制环境、方法手段也面临着新的变化和调整。因此．我们要进一步解放思想、提高认识，紧紧围绕推进宁波现代化国际港口城市建设这个重点，做好今后一个时期的各项人事人才工作。

事业单位管理与改革的现状和对策

一、宁波市事业单位管理与改革的主要成效 宁波市共有事业单位3941家，核定编制12．96万个，实有在编人员11．6万余人。经过多年的积极探索，宁波市事业单位管理与改革取得了一些成效，基本满足了公益服务需求。

关于促进大中专毕业生充分就业的调查与思考

毕业生就业工作是人才资源的开发_[程、千家万户的希望工程、社会稳定的民心工程。当前，全社会就业形势严峻，而大中专毕业生（以下简称毕业生）总量仍将以较大的幅度快速增长，做好毕业生就业工作面临着前所未有的压力。