宁波市总工会启动外来务工人员“平安返乡”工作

日前,宁波市总工会开展了"幸福宁波、平安返乡———关爱外来务工人员"行动,确保外来务工人员2014年春节前顺利返乡。一是调查摸底。选择外来务工人员相对较为集中的企业和重点工程,由企业工会向一线职工下发《春节外来务工人员平安返乡情况调查表》,准确掌握外来务工人员返乡时间、线路、人数等具体情况,做好分类登记工作。

探索区域化社区工会工作新模式——宁波市北仑区总工会“三定一统筹”的实践经验

近年来,随着区域经济快速发展、企业成倍增加、职工队伍不断扩大,乡镇(街道)工会力量不足的矛盾日益显现。浙江宁波市北仑区总工会通过以"三定一统筹"(即"定岗位职责、定目标考核、定工作保障,统筹人员使用")为突破口,积极探索创新区域化社区工会建设新模式,较好地解决了乡镇(街道)

宁波市总工会“五项措施”抢险救灾

受强台风"菲特"影响,宁波地区遭受了百年一遇的降雨,多地饱受洪涝之苦。宁波市总工会紧急部署全市工会防汛救灾工作。一是下发《宁波市总工会关于做好当前防汛抗洪抢险救灾工作的紧急通知》,要求各级工会把防汛抗洪抢险救灾作为当前一项重要工作、民生工程,切实抓紧抓好抓实,明确工作责任,坚持全会上下联动,确保防汛救灾各项工作落到实处。二是扎实做好受灾职工的帮扶工作。拨出专项资金50万慰问受灾企业及职工。要求全市各级工会配合政府部门全力做好受灾职工群众的转移和安置工作。

宁波市总工会技师服务队助力企业转型升级

宁波市总工会技师服务队成立于2007年8月,共有技师志愿者680余名,下辖机械加工、机械维修、汽车维修、焊接钣金、电子电工等90个专业102支服务分队。近年来,宁波市总工会技师服务队以助力企业转型升级为宗旨,通过进企业、进车间.为中小微企业无偿提供技术帮扶,帮助企业破解技术难题,促进企业技术进步和职工技能素质提升。

宁波市总工会推进“两新”组织工会组建工作

浙江省宁波市总工会办公室王志勇报道根据中央党的群团工作会议精神,今年以来,宁波市总工会把巩固和扩大基层工会覆盖面,作为夯实党的执政基础的重点工作来抓,通过实施"十百千万"行动,推进新经济组织和新社会组织工会组建,取得了较好成效,并且首次在民间公益组织象山县雄鹰应急救援队和宁海县桥头胡街道双林农家乐成立工会组织,实现工会组建领域新突破。

宁波市江北区庄桥街道总工会搭建“1782”网络服务平台

宁波市江北区庄桥街道总工会搭建"1782"(寓意"一起帮您")网络服务平台,为职工提供全方位综合服务,化解不安定因素,受到各方好评。"1782"网络服务平台的主要内容:1、设立"一个网上接待室"。职工可以及时与街道总工会的工作人员进行在线咨询、互动交流和网上投诉。2、划分"七个管理网格"。把辖区33个村(社区)和900多家企业划分为7个网格,每个网格内配置两名信息监管员,为职工服务。3、开展"八项特色服务"。借助网络平台,将街道总工会为职工提供的八项特色服务集于一体。

宁波市总工会倡导“关心关爱到龄退休职工”

浙江省宁波市总工会办公室王志勇报道目前，宁波市总工会出台《关于进一步做好到龄退休职工关心关爱工作的通知》，从4个方面倡导各基层工会关心关爱到龄退休职工。《通知》发布一个多月来，已有奉化、高新区等地10余家企业，按照文件精神，为到龄职工举办欢送仪式，取得了较好的社会效应。

宁波市总工会开展“三位一体”“两节”送温暖

近日，浙江省宁波市总工会正式启动2018年“关心关爱、服务职工”元旦春节送温暖活动。本次送温暖活动顺应新时代新形势，努力推进“帮困（困难职工、困难企业）、助外（外来务工者）、普惠（全体职工）”三位一体的“大帮扶大温暖”，提升广大职工的获得感、幸福感。

宁波市总工会四大举措开展两节期间关爱职工行动

浙江省宁波市总工会办公室报道 两节期间，浙江省宁波市总工会发动全市各级工会，开展2018年春节期间关心关爱基层职工四大行动，投入资金4000万元以上。

宁波市鄞州区总工会健全“三支队伍”促进劳动关系和谐

浙江省宁波市鄞州区总工会办公室报道为促进劳动关系和谐，浙江省宁波市鄞州区总工会健全“三支队伍”。健全劳动争议调解员队伍。宁波市鄞州区在区级层面每年一次专题劳动争议调解员培训的基础上，建立镇乡（街道）调解培训巡回课堂，由鄞州区总工会出资组建巡回培训讲师团、列出培训菜单，各镇乡（街道）、园区按照每个企业1人的名额组织劳动争议调解员轮训，今年已培训792人，累计培训1700余人，提高了基层一线劳动关系矛盾预警调处能力。

宁波市鄞州区总工会“三举措”强化劳动保护体系建设

浙江省宁波市鄞州区总工会办公室报道近日,宁波市鄞州区总工会针对当前劳动保护工作中存在的突出问题,推出有效举措,完善工作机制。加强队伍建设。成立鄞州区总工会劳动法律监督委员会,聘请人大、政协、劳动、法院等领导为委员会成员或顾问,在镇乡、街道建立监督小组,聘请规模以上企业工会干部为监督员,建立工会劳动法律监督组织网络,目前全区持证上岗劳动法律监督员达到252名。

宁波市鄞州区姜山镇总工会“五举措”使工作上台阶

浙江省宁波市鄞州区总工会办公室报道浙江省宁波市鄞州区姜山镇总工会＂五举措＂使工作上了一个台阶,受到职工好评。在工会组织建设上下功夫。加大对新经济组织的建会工作力度,确保98%以上的企业建立工会组织。镇区域内物业、保洁、保安、菜市场等区域性成立工会联合会,最大限度地将各行业中的职工组织到工会中来,实现全覆盖。在职工权益维护上出成效。整合原有的企业工资集体协商指导员队伍,将这支队伍扩大到200名左右,并开展一年二次专业培训,使职工在50人以上的企业基本配备工资协商指导员。

宁波市总工会督查工会创新项目推进情况

浙江省宁波市总工会办公室王志勇报道为高质量推进今年工会创新工作,近日,宁波市总工会对各单位2015年度创新项目推进情况进行了专项督查。此次督查按照县(市)区、产业、园区三个层面分别召开座谈会。24个单位主要领导或分管领导围绕宁波市总工会创新工作要求。

宁波市鄞州区总工会开展工资集体协商“要约行动”

浙江省宁波市鄞州区总工会办公室报道为了进一步扩大工资集体协商覆盖面,提升协商工作质量,宁波市鄞州区总工会近日下发了《关于开展2015年工资集体协商"要约行动"的通知》,自3月起在鄞州区范围内开展工资集体协商要约行动。以尚未开展工资集体协商的企业、工资协议到期需要续签或重新签订的企业、一线职工工资长期不增长、低增长,或其工资低于当地职工平均工资50%的企业。

关于做好学习宣传贯彻《浙江省工会劳动法律监督条例》工作的方案

甬总工办[2016]61号各县(市)区、园区总工会,市产业工会:《浙江省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)已于2016年9月29日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过,将于2016年12月1日起施行。现就做好《条例》的学习宣传贯彻工作制定如下方案:一、抓好人员培训和知识更新工作。

宁波市全国首个工会信息化服务平台开通

3月1日,宁波市工会网络服务平台建设现场推进会暨51.90公共信息服务平台开通仪式在镇海举行。随着宁波市政协副主席、总工会主席胡建岳和镇海区委常委、组织部长徐方共同启动魔球,镇海区51.90公共信息服务平台正式开通,标志着宁波工会信息化服务平台建设迈出了实质性的一步。这是目前全国首个带有工会理念的信息服务平台。

宁波市北仑区工会为“小候鸟”量身定制暑期生活

浙江省宁波市总工会办公室报道2015年的暑期,宁波市北仑区各级工会陆续启动关爱留守儿童暑期主题活动。各假日学校提前一个月准备,精心策划各类寓教于乐的课程,为北仑留守儿童量身定制精彩的暑期生活,确保"小候鸟"度过一个安全、快乐、有意义的暑假。近年来,报名参加假日学校儿童逐年增多,出现供不应求的状况,为此,北仑区各级工会不断拓展外来职工子女假日学校服务领域,完善扩大原有53个假日学校;对有条件的工会独立开设假日学校,目前有15家村(社区)工会联合会陆续投入开班;办学条件欠缺。

余姚市黄家埠镇总工会全方位关爱外来务工人员

为做好企业职工的"娘家人",关心关爱外来务工人员这一特殊群体,宁波余姚黄家埠镇总工会从四方面入手,全面推进外来务工人员关爱工作。整合资源,帮助外来务工人员安好新"家"。黄家埠镇总工会在外来务工人员较多又比较集中的村、企业,建立"外来职工之家"100家。在"外来职工之家"建立了室外篮球场、图书室、青年维权站等,通过与村、企业工会开展区域职工文化中心建设,设立了交友、读书、书画、健身等俱乐部,使外来务工职工感受到"家"一样的温暖。

宁波市委岀台加强工青妇工作意见

为充分发挥工青妇组织的重要作用,近日,中共宁波市委出台了《关于进一步加强工会共青团妇联工作的意见》,提出要努力为工青妇组织开展工作创造条件。一要加强领导班子建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把那些政治素质好、群众公认、年富力强、善于做群众工作的优秀干部选拔、充实到各级工青妇组织的领导岗位。县(市)区党委委员、人大常委会委员、政协常委会委员候选人提名时,应考虑工青妇组织的负责人。经济发达、职工人数多的县(市)区。

宁波工会“乡镇工会季度汇报”机制筑牢“桥头堡”

浙江省宁波市总工会办公室王志勇报道为切实加强基层工会建设,畅通服务职工最后一公里,从今年起,浙江省宁波市总工会首次推行＂乡镇工会季度汇报＂制度,定期了解乡镇（街道）工会现状,主动帮助基层破解难题,较好地激发了乡镇（街道）工会活力。全员参与,分批汇报。