浅议我国民营企业人力资源管理

民营企业是我国经济的重要组成部分,在经济的发展过程中起着越来越重要的作用。新时期企业的竞争已经从传统要素的竞争过渡到人力资源的竞争,因此,人力资源管理在企业发展中的地位显得举足轻重。文章从分析民营企业及人力资源管理的概念及特点等出发,分析了当前我国民营企业人力资源管理存在的问题,进而从三个方面提出了解决对策。

仓储管理助力企业新发展

合理的仓储能够调节供给与需求,降低成本,提升企业的核心竞争力。仓储管理作为现代企业管理中一个至关重要的部分,对整个企业运作系统都起到了一定的作用,是企业对自身未来规划时的重点研究对象。文章针对现代企业具体存在的仓储管理问题进行相应的管理优化。首先从仓储管理现状出发,详细分析了仓储管理对象目标、发展趋势等方面,然后从四个方面提出具体措施,从而针对性地优化其仓储环节,进一步促进企业在仓储上的合理化管理,整合并优化仓储管理,争取达到企业综合效益的平衡。

基于“互联网+”理念的我国制造业发展路径探讨

随着互联网的迅速发展,其逐步涉及到制造业的各个环节和产品生产周期全过程。"互联网+制造业",引发了制造业资源配置新方式,驱动制造业生产经营模式变革,促进制造业转型升级,给我国制浩业带来了新的机遇。文章从分析"互联网+制造业"产生的背景等概念出发,分析了互联网与制造业融合发展的动力机制,从三个方面提出了推进"互联网+制造业"发展的具体思路。