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论宁波文化对现代企业名牌形成的影响
1
作者
丁耀明
《中共宁波市委党校学报》
1999年第4期62-63,共2页
关键词
宁波文化
企业名牌
“宁波帮”
无形资产
经营理念
现代企业制度
传统文化
名牌产品
文化与经济
企业精神
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职称材料
论宁波区域经济发展的文化力因素
2
作者
丁耀明
《宁波经济丛刊》
2001年第6期34-37,共4页
关键词
宁波
区域经济发展
文化力
人文因素
商业文化
文化品位
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职称材料
论近代宁波商帮传统伦理与现代化进程
3
作者
丁耀明
《中共宁波市委党校学报》
2000年第5期61-63,共3页
近代宁波商帮传统伦理是中西文化冲突的产物。虽然近代商帮最后没有使中国走上现代化之路,但近代宁波商帮创造的中西合壁的传统伦理对中国现代化进程仍有积极的推进作用。
关键词
近代宁波商帮
传统伦理
现代化进程
全文增补中
选拔和培养跨世纪的接班人——江东区后备干部队伍建设的调查
4
作者
丁耀明
《中共宁波市委党校学报》
1994年第4期34-35,共2页
党的十四届四中全会提出了我们党两项重大而迫切的战略任务之一是“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就能够跨世纪担当重任的领导人才”。培养和选拔优秀年轻干部.是各级党委共抓齐管的大事,关系到跨世纪接班人的大事,为此,我们...
党的十四届四中全会提出了我们党两项重大而迫切的战略任务之一是“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就能够跨世纪担当重任的领导人才”。培养和选拔优秀年轻干部.是各级党委共抓齐管的大事,关系到跨世纪接班人的大事,为此,我们江东区委组织部、江东区委党校就后备干部队伍建设的现状对江东区所属的法院、文教局、城建局、司法局、东郊乡、镇安街道办事处及党群口等单位进行联合调查,基本情况为;江东区建区十年来,干部队伍发展迅速。许多单位领导对后备干部队伍建设有紧迫感,同时也暴露了不少问题。
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关键词
江东区
后备干部
区委党校
青年干部
领导人才
干部交流
能进不能出
战略任务
领导干部
司法局
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职称材料
题名
论宁波文化对现代企业名牌形成的影响
1
作者
丁耀明
机构
中共
宁波市江东区委党校
出处
《中共宁波市委党校学报》
1999年第4期62-63,共2页
关键词
宁波文化
企业名牌
“宁波帮”
无形资产
经营理念
现代企业制度
传统文化
名牌产品
文化与经济
企业精神
分类号
G127.55 [文化科学]
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职称材料
题名
论宁波区域经济发展的文化力因素
2
作者
丁耀明
机构
中共
宁波市江东区委党校
出处
《宁波经济丛刊》
2001年第6期34-37,共4页
关键词
宁波
区域经济发展
文化力
人文因素
商业文化
文化品位
分类号
F127.55 [经济管理—世界经济]
G05 [文化科学]
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职称材料
题名
论近代宁波商帮传统伦理与现代化进程
3
作者
丁耀明
机构
中共
宁波市江东区委党校
出处
《中共宁波市委党校学报》
2000年第5期61-63,共3页
文摘
近代宁波商帮传统伦理是中西文化冲突的产物。虽然近代商帮最后没有使中国走上现代化之路,但近代宁波商帮创造的中西合壁的传统伦理对中国现代化进程仍有积极的推进作用。
关键词
近代宁波商帮
传统伦理
现代化进程
分类号
F061.5 [经济管理—政治经济学]
K295.5 [历史地理—中国史]
全文增补中
题名
选拔和培养跨世纪的接班人——江东区后备干部队伍建设的调查
4
作者
丁耀明
机构
宁波市江东区委党校
出处
《中共宁波市委党校学报》
1994年第4期34-35,共2页
文摘
党的十四届四中全会提出了我们党两项重大而迫切的战略任务之一是“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就能够跨世纪担当重任的领导人才”。培养和选拔优秀年轻干部.是各级党委共抓齐管的大事,关系到跨世纪接班人的大事,为此,我们江东区委组织部、江东区委党校就后备干部队伍建设的现状对江东区所属的法院、文教局、城建局、司法局、东郊乡、镇安街道办事处及党群口等单位进行联合调查,基本情况为;江东区建区十年来,干部队伍发展迅速。许多单位领导对后备干部队伍建设有紧迫感,同时也暴露了不少问题。
关键词
江东区
后备干部
区委党校
青年干部
领导人才
干部交流
能进不能出
战略任务
领导干部
司法局
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
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1
论宁波文化对现代企业名牌形成的影响
丁耀明
《中共宁波市委党校学报》
1999
0
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职称材料
2
论宁波区域经济发展的文化力因素
丁耀明
《宁波经济丛刊》
2001
0
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职称材料
3
论近代宁波商帮传统伦理与现代化进程
丁耀明
《中共宁波市委党校学报》
2000
0
全文增补中
4
选拔和培养跨世纪的接班人——江东区后备干部队伍建设的调查
丁耀明
《中共宁波市委党校学报》
1994
0
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