搭建常态化供需平台 提供零距离贴心服务——宁波市江北区服务大学生就业“新招迭出”

近年来，宁波市江北区人事部门在全社会就业形势十分严峻的情况下，充分发挥职能作用，为大学毕业生就业提供零距离贴心服务，取得了显著的成效，因而受到了社会的广泛赞誉.

公共服务模式在江北区的实践和应用

人事人才公共服务是实施人才强国战略、构建和谐社会的重要内容，是建设服务型政府的重要支撑。就基层人事部门而言，当前人事人才公共服务面临的主要矛盾，集中表现为服务内容比较单一，服务的职能比较松散，服务的手段比较落后等方面。近年来，江北区以贴近群众，服务群众为目标，积极探索构建公共人事人才服务体系的新模式、新内容，

江北区采取有力措施破解大学生就业难题

宁波市江北区委、区政府高度重视大学生就业问题，着力在搭建人才供需平台上下功夫，通过创新一系列服务载体，为大学毕业生就业提供零距离贴心服务，取得了显著的成效。

江北区：用创新理念打造一支合格正气的考官队伍

2008年1月，事业单位工作人员开始面向社会公开招聘。如何设计制订程序、规则以确保应聘者在平等的舞台上展开公平竞争，成为社会和媒体十分关注的一个问题。其中，对招聘成效具有决定性影响的面试考官素质更是关注中的焦点。为此，

让实习基地成为大学生就业的“加速器”

近年来，宁波市江北区依托辖区内36所实习基地，创新开展高等教育“基地制”服务，以“实战预备营”、“素质拓展营”、“学生创业园”为载体，着力提升就业素质，实现教学与实践“零距离”、学生毕业与上岗“零过渡”。目前，全区已建立中央、省、市级青年就业创业见习基地5家，