古城文化资源转化的优化路径探析--以宁波实践为样本

习近平总书记在主政浙江期间,擘画了作为浙江省域治理总纲领和总方略的“八八战略”,并在文化发展方面提出“发挥浙江的人文优势,积极推进科教兴省、人才强省,加快建设文化大省”。作为习近平总书记当年考察的重点区域之一,宁波市慈城古县城充分挖掘人文优势,通过调研梳理现有文化资源的特色优势和转化困境,围绕构建文化内核、创建平台载体、夯实文旅基础、强化合作宣传等方面探索古城文化资源转化的路径,充分体现了习近平文化思想中文化遗产保护和利用的相关内容要求,是实现文化传承发展的区域样本。

宁波市江北区:“双强八策”推进党建赋能直播产业

近年来,浙江省宁波市江北区建立全市首个直播电商行业党委和红色直播中心,加快集聚直播电商行业高质量发展的红色动能,探索直播电商产业链党建新模式,打造“双强八策”工作法,推进党建赋能直播产业,构建了党建引领、产业链接、融合发展的新格局,实现党建高质量引领直播产业高质量发展。

宁波江北区“四轮驱动” 全面整合基层审批服务力量

宁波江北区"四轮驱动"有效推进审批服务力量整合。优化审批服务,强化"快办优办";加强基层治理,实现"有制可依";推进资源下沉,确保"接住管好";整治"七多"问题,全面减负。浙江省宁波市江北区立足街道(镇)工作特点及便民服务实际需要,通过综合设置审批服务机构,全面整合网格、平台管理,大力推进资源服务下沉,有序开展"七多"问题整治,有效推进审批服务执法力量整合。

强化机构编制支撑保障推动新时代人才强市建设

宁波市深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述,牢固树立“人才是第一资源”理念,立足建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市,积极发挥机构编制资源在人才“引育用留”中的支点作用,从管理体制、用编机制、服务环境等方面系统谋划、稳中求进、协同发力,为开创新时代人才强市建设新局面提供有力体制机制保障。

课题式设计 项目式管理 工程式推进——江北区创新基层宣传思想文化工作的探索与思考

为进一步推进基层宣传思想文化工作以虚促实、虚功实做、实功实做，提高基层宣传思想文化工作科学化水平，提高基层宣传思想文化工作参与中心工作融人中心工作服务中心工作的水平，今年，江北区宣传思想文化工作紧密联系国内国际两个大局，紧紧围绕上级宣传思想文化部门的部署要求和全区中心工作，在方式方法和工作领域上进行了一些深入研究与大胆探索，把全年宣传思想文化工作任务整合为“十大重点工程”，并创新实施“课题式设计、项目式管理、工程式推进”的操作模式，全区宣传思想文化工作掀起一个新的高潮。

上海宁波籍私营企业主政治功能分析

文章对上海宁波籍私营企业主通过自身积极参与政治,从而促进自身发展和社会进步的状况进行了分析。

大力推进城市化塑造宁波北大门新形象

江泽民总书记在纪念建党80周年大会上的重要讲话,体现了与时俱进的创新精神,是我们党在新世纪全面推进党的建设新的伟大工程的宣言,是建设有中国特色社会主义的进军号,是指导我们各项事业的伟大纲领。学习贯彻《讲话》和"三个代表"重要思想,关键是坚持发展是硬道理,抢抓机遇,乘势而上,促进经济社会更快更好地发展。联系江北实际,就是要围绕建设现代化新江北的总体目标,以推进城市化为重要突破口,加快经济社会发展,塑造宁波城市北大门新形象。一、城市化是立足江北区情的战略选择城市化是现代化的重要载体。

以改革创新的精神 全面提高江北党的建设科学化水平

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）明确提出了提高党的建设科学化水平这个重大命题和任务，这是根据世情、国情、党情的新变化对党的建设提出的新要求。当前，我们必须认真学习领会和贯彻落实全会精神，切实把思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来，准确把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。

江北:深入实施绿色发展战略

近年来，江北区围绕“打造都市经济强区，创建生态文化大区”的发展目标，深入实施绿色发展战略，实现了经济发展与环境保护的互促共赢。2006年以来，全区GDP年均增长8．3％，财政一般预算收入年均增长16．2％，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入年均增长11．6％和12．3％。同时，环境质量持续改善，于2009年荣获“中国最佳文化生态旅游目的地”称号。

以党的十七大精神为指导 全面加快江北经济社会发展

党的十七大是在新的历史起点上指引中国特色社会主义胜利前进的大会。改革开放是决定当代中国命运的关键选择,只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思列宁主义。我们不仅要继续深化和推进改革开放,而且要用改革开放这一有力武器,去克服前进路上的种种困难和问题。

江北的战略定位:打造港桥经济服务平台

打造“港桥经济服务区”,是江北在更好地服务于港口、服务于全大市的过程中,加快推进自身经济社会跨越式发展的必然选择,是未来江北区域发展的重要战略定位。

网络环境下“智慧党建”的理论模型构建及实现路径

中国社会已经迈入了网络信息时代。信息时代的到来，意味着更大跨度的社会变迁，意味着网络政治新时代的开启，这将深刻地改变我们的社会形态、文化传统、生活习惯、组织方式和行为方式，也将深深地影响党的建设。因此。研究网络环境下“智慧党建”发展问题，既具有十分重要的理论价值，又富有极其紧迫的现实意义。

“江花”为什么红胜火——江花集团兼并企业案例分析

宁波市江花集团公司是一家城镇集体所有制为主要经济成份的企业集团,现有职工1200余人,直属企业有新谊钢化玻璃有限公司(核心企业)、江花工贸实业有限公司、江花房产公司和江花宾馆。企业集团成员之间以明晰的产权关系为主要纽带。集团公司主导产品是汽车用安全玻璃、防弹玻璃、淋浴房玻璃、出口建筑玻璃、玻璃家具系列等等。集团公司前身是宁波钢化玻璃厂。进入九十年代,该企业紧紧抓住改革与发展的良好机遇,积极实施企业兼并、重组,先后兼并了江北区工业局下属全部28家工贸企业,区工业局因办企业职能自然消失而予撤销。这种"一家企业‘吃掉’一个局",企业改革走出一条企业扩张与主管局转体相结合的兼并新路子,我们称之为"江花现象"。

推陈出新 积极弘扬慈孝文化

慈孝文化是中国传统文化的有机组成部分,在历史上曾发挥了重要作用。慈孝思想包含了孝和悌两层含义,其内核在于家庭成员乃至人与人之间友善相处的人性之美。推陈出新,积极弘扬慈孝文化,应做到:科学把握慈孝文化的内核,与时俱进弘扬慈孝文化,传承开拓打造慈孝文化品牌。

“村官”廉政风险防控的思考与对策

俗话说,＂火车跑得快,全靠车头带＂。农村经济社会发展好不好,党风民风正不正,干群关系牢不牢,＂村官＂起着至关重要的作用。在全市2500余个行政村中,仅村党支部书记和村委会主任两个职位的＂村官＂就超过5000名。在农村,＂村官＂不仅是职位上的＂官＂,更是老百姓的＂精神领袖＂。＂村官＂的表现直接关系到农村经济社会的发展稳定,直接影响农村基层党风廉政建设的成效。

社会转型视野下开放式组织生活问题研究

改革开放的深入和经济社会转型的加快,特别是＂四个多样化＂的出现,对党员的工作生活、社会身份、思想认知、行为方式等带来了全方位冲击和影响,对传统以政治学习为主要内容、以＂三会一课＂为主要形式的党组织生活提出了严峻挑战。

变革重塑 精准赋能 持续深化基层管理体制改革

宁波市江北区深入学习习近平总书记关于基层治理体系和治理能力现代化的重要论述,贯彻落实党中央关于深化基层管理体制改革的重大决策,按照浙江省委关于适应数字化改革加快建设变革型组织的部署要求,以数字化改革为牵引,以基层治理端为着力点,深入推进镇街治理机制重塑、权责重构、资源重配,有效构建上下贯通、科学规范、运行高效、权责一致的基层管理体系。

城市化、工业化过程中如何安置农民——宁波江北区农民安置型社区的调查与思考

如何安置被征地农民,是各地推进城市化、工业化过程中普遍遇到的实际问题,也是一个难题。近年来,宁波市江北区根据本地实际,坚持以人为本,积极为拆迁农民解决居住、就业、生活、保障等方面的实际问题,同时组织各类文化娱乐活动,增强社区凝聚力,引导农民向市民转变,有力地促进了和谐社区建设。2003年至今,先后建成慈湖人家一期、枫湾家园、姚江花园、丽庄西苑、费市家苑等5处农民安置型社区。

加快园区建设 增强区域实力

以园区建设为依托,加快工业化,从而推动人口和产业集聚,实现城市化,是宁波城市向北拓展发展空间的必然要求,也是新时期江北经济社会发展的必然选择。自江北创业园区、机电工业园区和工业产业园区被列入市十大重点工业园区后,江北经济发展进入了新阶段。2003年预计全区GDP增长16%;工业总产值增长28%。

中层干部跨系统跨部门竞争上岗的实践与思考

为加大干部人事制度改革的力度,优化全区中层干部队伍的结构,逐步营造富有生机与活力的促使优秀年轻干部脱颖而出的用人机制,今年4月份,我区推出一批中层职位面向全区一般干部实施了跨系统、跨部门竞争上岗工作,全区80余名干部踊跃报名,11个职位有了合适的人选,其中大学6名,大专5名,平均年龄27.8岁。在实践中,我们坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则,在打破部门界限,建立中层干部选拔任用新机制方面作了积极有益的探索,取得了一些成效。