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宁波海曙区:探索建立人才初创企业成长指数评价机制
1
作者
无
《中国人才》
北大核心
2020年第1期16-17,共2页
为了实现“人才一创新一发展”的良性循环,宁波市海曙区积极探索人才评价机制改革,建立人才初创企业成长指数评价管理机制,通过合理选择评价对象、科学设置指标体系、联动实施跟踪评价、综合运用评价结果,充分反映人才初创企业的成长能...
为了实现“人才一创新一发展”的良性循环,宁波市海曙区积极探索人才评价机制改革,建立人才初创企业成长指数评价管理机制,通过合理选择评价对象、科学设置指标体系、联动实施跟踪评价、综合运用评价结果,充分反映人才初创企业的成长能力、运作状况、实际效益和发展潜力,并为人才初创企业的资金拨付、专项奖励、分类帮扶、项目结题等提供依据,有效推动人才项目落地、发展、成熟。
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关键词
初创企业
良性循环
实际效益
跟踪评价
评价机制
指数评价
专项奖励
指标体系
原文传递
题名
宁波海曙区:探索建立人才初创企业成长指数评价机制
1
作者
无
机构
海组宣
宁波市
海曙区
委组织部
宁波市海曙区人社局
出处
《中国人才》
北大核心
2020年第1期16-17,共2页
文摘
为了实现“人才一创新一发展”的良性循环,宁波市海曙区积极探索人才评价机制改革,建立人才初创企业成长指数评价管理机制,通过合理选择评价对象、科学设置指标体系、联动实施跟踪评价、综合运用评价结果,充分反映人才初创企业的成长能力、运作状况、实际效益和发展潜力,并为人才初创企业的资金拨付、专项奖励、分类帮扶、项目结题等提供依据,有效推动人才项目落地、发展、成熟。
关键词
初创企业
良性循环
实际效益
跟踪评价
评价机制
指数评价
专项奖励
指标体系
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
宁波海曙区:探索建立人才初创企业成长指数评价机制
无
《中国人才》
北大核心
2020
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