关于外经贸企业实行以资产保值增值为基础的、单一的、浮动的出口创汇每美元含量工资分配办法探讨

当前,我国正处在计划经济向社会主义市场经济过渡阶段。随着外贸体制改革的进一步深化,实施激励和约束相结合的分配制度,是建立现代企业制度的重要条件。目前,外经贸企业的工资分配机制尚不健全,企业分配行为还缺乏规范。少数出口规模大、效益好的外经贸企业由于国家政策的限制或缺陷,分配水平过低,伤害了企业职工的积极性,影响职工队伍的稳定;同时,也有个别效益低下,甚至亏损的外经贸企业乱开工资,乱发奖金,攀比现象严重。本文试就外经贸企业建立激励和约束相结合的工资分配机制,实行以资产保值增值为基础的、单一的、浮动的出口创汇每美元含量工资分配办法作一初步探讨。一、提出实行以资产保值增值为基础的、单一的、浮动的出口创汇每美元含量工资分配办法(以下简称“办法”)的指导思想外经贸企业实行以资产保值增值为基础的。

关于出口产品退税机制的思考

1985年3月国务院批转财政部文件规定从1985年4月1日起对进口产品征税、对出口产品退免税以来,我国逐步形成了比较完整的出口退税政策。实践证明,出口退税对于提高出口商品竞争力,促进外贸企业加强经济核算,深化外贸体制改革,扩大对外开放,恢复我国的关税与贸易总协定缔约国资格,并对我国从有计划的商品经济向社会主义市场经济转化都有重要的意义。然而,由于我国实行出口退税政策时间不长,经验不足,政策规定还不够完善,加之国家的经济体制改革和外贸体制改革逐年深化,新情况新问题不断涌现,使得现行的出口退税政策和管理措施还存在不少与形势发展不相适应的方面。