职业经理人新时代的新作为

职业经理已成为助推中国经济发展、社会进步的重要力量。尤其在党的十八大以后,各地职协蓬勃发展,据不完全统计,全国现有100余家职业经理人协会和相关机构,宁波市职业经理人协会便是其中之一。宁波市职业经理人协会成立于2005年,系经宁波市民政局登记注册,协会会员由宁波企业界中高级职业经理人、企业家、高校和相关研究机构及部分媒体人组成,主要从事当代职业经理人理论与政策研究和宣传,职业经理人和企业家、企业管理层经验交流及思路探讨。

职业经理人如何与时俱进?

2020中国职业经理人交流大会暨全国商帮大会将于12月举行站在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇点上,党的十九届五中全会谋划了中国"十四五"乃至2035年的远景目标。这其中,广大企业、职业经理人无疑是参与建设和共享成果的重要力量。为了深入探讨新时代中国职业经理人事业如何与时俱进,如何更好地融入经济社会高质量发展。

让职业经理人更有力量尊严和价值

我从事职业经理人事业15个年头了。我有幸在2005年转换身份,开始组建宁波市职业经理人协会。也有幸从2008年开始,参与到全国职业经理人联席会议之中,并在2011年承办第四届中国职业经理人大会。在我和团队的共同努力下,使宁波这座城市荣获了"中国职城"的称号。这些年,我与许多优秀的职业经理人交流过,也感受到随着时代的变化,他们身上所涌现出来的那份激情、快乐、敬业、匠心乃至沮丧等。见证着他们为这座城市甚至这个国家的发展奉献着他们的智慧和才能。

民营企业家的幸福感与应付方式及自我和谐的关系

该研究运用问卷调查法在沿海某城市着重考察了112位民营企业家的幸福感与应付方式及自我和谐及其相关关系。结果发现:(1)民营企业家当前的幸福感只处于中等水平,但对未来五年的幸福感状况基本都持乐观态度;企业主或创始人的幸福感水平高于被企业聘用但未享有股权的企业家或职业经理人;(2)解决问题的应对方式对企业家当前幸福感具有显著正向预测作用、不成熟的应付方式则相反;(3)自我与经验不和谐、自我刻板性对企业家幸福度有非常显著的负的预测效果。研究认为,民营企业家不成熟的应对方式和负性自我和谐内容对主观幸福度存在显著的影响,负性自我和谐内容常成为应付方式影响幸福度的中间变量。

阿凡达供应链的核心竞争力——“我的一段创智历程”系列(1)

夏良简历：1972年出生，毕业于上海交大EMBA，现为宁波市职业经理人协会副会长、宁波市青年联合会企业家委员、宁波市消防行业协会常务理事、宁波市安防行业委员、宁波市江东区百丈商会副会长。现为宁波阿凡达供应链有限公司董事长。

复出之路：复出只为彻底退出

在《一代宗师》中，宫宝森为让出中华武士会会长一职煞费苦心，最后决定以一场比试成全继任者。然而，宫宝森的师兄以及北方武林人士都反对这场比试。