权责发生制政府会计改革问题研究——X区人力资源和社会保障局会计核算实践

本文力图对现行收付实现制下政府会计核算存在的问题进行分析,通过在X区人社局模拟权责发生制会计进行实践探索,为政府会计改革提出走渐进式改革路线的建议。

政府与人力资源服务机构合作共赢的鄞州探索

2011年以来，宁波市鄞州区先后出台了《鄞州区高端人才服务机构引进培育的意见》和《加快鄞州区高端人才服务机构引进培育意见（试行）的实施细则》等文件，加快发展高端人力资源服务业，着力引进高端人才服务机构，深入探索实践政府与人力资源服务机构的合作共赢模式，将政府的有形之手和市场无形之手有机结合，收到良好的效果。

射干——自带流量的神奇本草

周日早上,宁波鄞州湿地公园晨跑。又一次路过桥边那丛射干,忽然发现,两周前还橙花似蝶的它们,已经花褪残红了。如长灯笼椒般的绿色蒴果,赫然在枝间轻轻摇曳。长沟流月去无声。时间正不舍昼夜地逝去,草木们却不曾辜负每一寸光阴,顺天应时,按着自己的生长节奏,进行着种族繁衍的接力赛。射干(Belamcanda chinensis),鸢尾科射干属,该属全世界只有两种,我国产射干本种。这是一种在中华古老典籍之中经常出现的有趣植物。世间万物,岁月既久,传说颇多。人或草木,甚至山川河岳,莫不如此。射干亦然。

鄞州区“四招”抢占引进外智制高点

一是宣传发动。宁波市鄞州区人事部门联合政府相关职能部门、乡镇（街道、园区）、企业三级联络员，对区内重点企业进行逐一走访，面对面沟通交流，宣传“海外工程师”和引进国外智力项目的相关政策。同时，利用网络、报纸、电视等媒体，宣传引智经验，推广引智成果，报道引智动态。

劳务派遣用工劳动合同期限的适用

案情简介 何某于2013年7月申请仲裁,称其于2010年1月进入某劳务派遣公司,双方签订期限为2010年1月15日至2013年1月14日的劳动合同,合同期内,该劳务派遣公司先后将何某派遣至两家用工单位。2013年1月,该劳务派遣公司提出与何某续签3年期限的劳动合同,

职工因懈怠丧失权利用人单位不承担责任

案情简介职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某：第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管（原合同为班长）;工资为3500元（原合同为1310元）;其他不变。并要求尽早答复和签订新合同。张某收到通知后一直未予置复。2012年7月19日,张某离职,同年8月5日,公司以张某无意与公司续签合同为由,

对几种特殊用工形式的思考

《劳动合同法》实施以来，我国的劳动关系领域出现了一些新的情况，劳动合同的签订，使得企业用工管理日渐走上正途；而一些新的用工形式出现，又给劳动监察与劳动仲裁工作提出了新的挑战。

因特殊情形延续合同致满10年能否签订无固定期限劳动合同

案情简介■职工杜某于2001年8月31日进入浙江宁波某铸造厂电镀车间工作,并连续与公司签订过多期的劳动合同,最后一期劳动合同至2011年8月10日止。2011年1月中旬,杜某时感胸闷气悸,便提前请假回四川农村老家过春节。在家休息期间,因症状加重,去当地医院诊治,

海外工程师:鄞州转型生力军

引进三名海外工程师，产值从2011年的1．3亿元增长到2012年的1．7亿元，利润比2011年增长近30％。这是发生在宁波诺布尔制衣实业有限公司实实在在的事。

鄞州：由“全民医保”向“质量医保”迈进

近年来，宁波市鄞州区始终坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，巩固扩大医疗保险覆盖面，提升医疗保障水平，加快推进城乡统筹，深化支付方式改革，创新完善服务机制，全面推进社会保障卡工程，着力提升医保质量，努力开创和谐医保的新局面。

唱响惠民医保之歌

“春天把大地滋润，溪流向大海奔腾，医疗保险爱心的凝聚，医疗保险生命的靠山，医保心系社会的爱，医保牵动百姓的情……”这是谱写在宁波鄞州区百姓心中的医保之歌，也是每一个鄞州医保人致力医保发展的奉献之歌。在这高歌雅乐声中，鄞州医保书写起窗口建设、科学发展、创先争优、优质服务的美好篇章。

在文化创意领域展翅翱翔

近日，在国务院召开的全国就业创业工作表彰大会上，浙江宣逸网络科技有限公州总裁徐毅荣获全国就业创业优秀个人，在会上受到表彰，这也是今年宁波市唯一获此殊荣的民营企业主。作为一名“80后”大学生创业者，徐毅身上的光环还有许多：2011年度“文化新浙商”新锐、宁波市青联委员、宁波市文化产业促进会副会长、宁波市大学生创业导师……在这一连串的荣誉背后，徐毅有着怎样的创业奋斗历程呢？