劳资纠纷引发的社会不稳定因素及对策探析——以宁波市镇海区为例

随着社会主义市场经济的不断发展,劳动关系日趋多样化,企业与员工的劳资纠纷日益增多,表现在劳资纠纷总量居高不下;劳资纠纷内容相对集中;面广量大的低、小、散劳动密集型企业和建筑行业是劳资纠纷的高发区;企业劳资纠纷极易引发群体性事件。要有效解决劳资纠纷,必须切实加大执法力度,构建和谐劳动关系法律保障网;采取有效行政措施,强化对企业的服务与监管;加强法制宣传教育,营造全社会学法、懂法、守法、用法的良好氛围;加大维稳工作力度,提高劳资纠纷群体性事件应对能力。