全程“票决制”:党员发展程序的新探索——基于浙江省的实证考察

镇海区首创的发展党员全程票决制,具有制度设计精巧、事先优化掌控、事后追责等特点。该制度开浙江省党员发展规范化、民主化之先河,对全国其他地区具有一定的指导意义。该制度强化了基层党组织的责任感、加大了对票决对象的鞭策激励、有效保障了党员民主权利与主体地位、从源头提高了发展党员质量。同时,运用中要注意到防范程序操作变形、制度上的分类设计、发挥机制的整体合力、存量党员质量提高的同步推进等相关问题。该制度之所以能发挥实效,从根本上说其吻合了我党党内民主发展的趋势,是党务公开的应有之义,也理应成为基层敢于创新、勤于创新、巧于创新的范本。

构建基层社会治理和公共服务体系

近年来，宁波市镇海区积极转变基层社会治理方式和公共服务提供方式，探索构建符合基层政府特点和实际的职能体系构架，适应了经济社会发展的需要。镇海对乡镇（街道）的社会治理和公共服务职能重新定位、分解，乡镇（街道）只保留政策制定、目标考核、监督管理等职能，

当好四种角色破解四大难题

兴业安邦，人才为本。近年来，宁波市镇海区高度重视人才资源开发工作，通过创新思路，优化服务，认真当好四种角色，有效破解了随着经济社会发展而日益凸显的人才紧缺、人才成长、人才流失和高校毕业生就业等系列人才工作难题。

抓实小区党建激活“神经末梢”

近年来,浙江省宁波市镇海区持续抓深做实小区党建,把党的组织体系向小区延伸,把党的领导落到基层末梢,构建党建引领居、物、业“三位一体”小区协同治理体系,有效解决群众身边“关键小事”,有力推动党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能3坚持组织向小区延伸,筑牢家门口的红色堡垒。坚持“支部建在小区上”,制定出台加强小区业委会和物业党建“1+3”政策文件,在全覆盖成立业委会功能型党支部基础上。

实施三项制度改革 探索镇（街道）管理新机制

去年，我区在开展试点工作的基础上，全面推行以“机构设置、人事制度和分配制度”三项改革为主要内容的镇（街道）机关运行机制改革，取得了初步成效。

构建创新创业人才政策体系初探

为建立一个完善、科学、合理的人才政策保障体系，确保能够引得进、用得好、留得住人才，不断提升区域人才竞争力，我们以“镇海区人才政策研究”为主题，在广泛调研基础上，作了一些探索和思考。

多一次坚持

一名大学教授给学生出题，问如果一件事的成功率是1％，那么反复尝试100次至少成功一次的概率是多少？教授给出了10％、25％、38％、63％四个备选答案。