科学决策 实现宁波港新的跨越

日前，全党开展的深入学习实践科学发展观活动的目标之一，就是“提高领导科学发展、促进和谐发展的能力”。国有企业是集经济职能、政治职能、社会职能于一身的特殊组织，“党的领导水平和执政能力”以及“领导科学发展、促进和谐发展的能力”在国有企业的主要体现是领导班子建设，其核心内容又是能力建设。

加强人文关怀和心理疏导的探索和实践

在经济全球化、港口发展联盟化、企业用工多元化的新形势下，作为大型国有港口企业，宁波港集团有限公司（以下简称公司）积极探索运用人文关怀和心理疏导，营造了平等、和谐、进取的企业氛围，为加快“转型升级”、打造“国际强港”提供了强大的精神动力和思想保证。

培育先进典型文化 促进港口科学发展

一、培育典型文化是港口企业发展的现实需求 1．港口企业发展需要典型“引领”当前．世界经济遭遇金融危机．国内经济增速放缓，港口企业的发展面临着新的竞争与挑战。如何进一步统一思想、形成共识、凝心聚力成为港口企业发展的最根本因素。通过培育典型文化，“内聚人心”，树立起体现企业价值观的先进人物，发挥好典型的示范、引路作用，使员工清楚企业倡导什么、鼓励什么，更好地激发斗志、鼓舞士气，提升团队的综合素质和能力，是实现企业既定战略目标、促进企业与人全面发展的重要途径。