新形势下人力资源管理的发展趋势及创新策略

如今的时代是知识经济时代,是以人才为主要竞争力的时代,拥有人才,把握人才,以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。如何培养人才,使用人才,维护人才是摆在现代人力资源管理中的关键问题。文章论述了人力资源管理的发展趋势,针对企业自身的特点提出了可操作性的创新人力资源管理策略。

刍议中小企业内部控制存在的问题及对策

内部控制体系作为现代企业制度的核心,从产生到广泛应用始终是企业生命力的重要保证。中小企业是市场经济发展的动力,在新形势下如何加强和完善企业的内部控制具有十分重要的意义。文章从界定内部控制的概念及其重要性、中小企业管理特点等问题出发,分析了当前我国中小企业内部控制中存在的问题,进而提出了完善我国中小企业内部控制的具体对策。

浅议企业文化建设落地

随着市场经济发展,企业文化建设越来越得到企业的重视,如何使文化建设落地是现代企业面临的现实课题。本文从分析企业文化的内涵及功能作用出发,指出了当前我国企业文化建设中存在的主要问题,分两个层次,提出了使企业文化建设落地的相关措施。