公共就业服务信息化存在的问题及对策

随着网络信息技术的不断应用,促进了各个行业的快速发展,同时人们获取信息的方式也发生了巨大的改变。在这种背景下,对于就业来说,以前的就业方式和就业模式已经不适应现阶段发展的需求,所以,对于公共就业服务来说,应通过信息化建设满足当前的就业需求,这样不仅可以提升公共就业服务的质量和水平,同时也能够进一步改善我国面临的就业难等问题,从而实现我国劳动力合理就业。

社保基金预算管理问题浅析

社会制度的不断完善,使得社保普及范围越来越大,更多的居民加入到社保体系中。作为社保工作的重要组成部分,社保基金管理不仅关系着社保的运行,同时对社会发展有着重要作用。因此,本文就社保基金预算管理展开了研究,通过对其中存在的问题分析,进而对其管理工作提出了相应的发展路径,希望能够保证我国的社保基金安全,为其预算管理提供参考。

大数据时代高校精准就业服务工作的探讨

随着经济发展、就业市场的变化,高校学生就业情况愈发复杂多变。对高校学生就业信息进行科学的管理,为高校学生提供精准就业服务,成为高校精准就业服务工作的新要求。大数据的出现为高校精准就业服务工作的发展提供了机会。文章主要研究了大数据时代高校精准就业服务工作的特征并对大数据时代高校精准就业服务工作进行了策略探究。

人力资源和社会保障服务平台建设

随着我国社会和经济的不断进步和发展,人力资源和社会保障服务基层服务平台建设融入信息化技术显得尤为重要,服务平台的不断完善,既能够健全我国的社会保障体系,同时也能够实现就业和再就业以及劳动关系的协调工作,更重要的是最大限度地发挥了保障民生的作用。在新的时期,人力资源和社会保障服务工作的难度不断增大,为基层服务人员的工作带来了新的挑战。因此,应不断地完善社会保障服务平台建设,找出现有问题并提出有效解决对策。

新时期环境下高职学生就业问题与对策研究

高职学生相对于本科生而言,其专业文化基础以及专业领域研究广度与深度均处于劣势状态,就业形势相对更为严峻。在互联网环境下,新时期高职学生应充分发挥其技术型人才优势,在严峻的就业形势下合理做好职业规划,提升求职技能,从全局角度为出发点,认识到目前就业求职存在的问题,并针对性加以改进。