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构建和谐社会人才开发新平台
1
作者
韦继秋
《现代商业》
2008年第36期143-143,共1页
人才资源的市场化配置,是"十一五"期间人才资源开发的重要内容,也是我国推进"人才强国",建设"创新型国家"的核心和关键。本文从加强信息化建设、解决人才市场信用问题和增强政府公共服务职能这三个方面,...
人才资源的市场化配置,是"十一五"期间人才资源开发的重要内容,也是我国推进"人才强国",建设"创新型国家"的核心和关键。本文从加强信息化建设、解决人才市场信用问题和增强政府公共服务职能这三个方面,探索了构建和谐社会人才开发的新平台。
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关键词
人才开发
和谐社会
新平台
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职称材料
企业经营管理人才职业化的思考
被引量:
1
2
作者
钟建鸣
《浙江人事》
2000年第7期30-31,共2页
关键词
企业
经营管理人才
职业化
激励机制
约束机制
原文传递
题名
构建和谐社会人才开发新平台
1
作者
韦继秋
机构
浙江省湖州市
安吉县人才开发服务中心
出处
《现代商业》
2008年第36期143-143,共1页
文摘
人才资源的市场化配置,是"十一五"期间人才资源开发的重要内容,也是我国推进"人才强国",建设"创新型国家"的核心和关键。本文从加强信息化建设、解决人才市场信用问题和增强政府公共服务职能这三个方面,探索了构建和谐社会人才开发的新平台。
关键词
人才开发
和谐社会
新平台
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
D616 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
企业经营管理人才职业化的思考
被引量:
1
2
作者
钟建鸣
机构
安吉县人才开发服务中心
出处
《浙江人事》
2000年第7期30-31,共2页
关键词
企业
经营管理人才
职业化
激励机制
约束机制
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
构建和谐社会人才开发新平台
韦继秋
《现代商业》
2008
0
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职称材料
2
企业经营管理人才职业化的思考
钟建鸣
《浙江人事》
2000
1
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