激活硬件 盘活资源——浙江省安吉县用信息化提升就业服务

浙江省安吉县公共就业服务信息系统自建成启动以来,给全县城乡居民就业带来了极大的便利。安吉全县共有46万人,其中98.3%的人力资源信息已输入系统,实行计算机动态管理。信息服务系统纵向覆盖城乡每个村(社区)、企业,乃至家庭、个人,横向覆盖人力资源、社保五险和职业培训,服务对象上达90多岁的老人,下至刚办完出生登记的婴儿,一网收尽。"爸爸、妈妈!我和老公工作都找到了。我做质检员,他干技术活。

健全政策探新路 推动创业促就业——安吉县创业促就业实践与思考

浙江省安吉县认真贯彻落实党的十七大精神，把创业促就业工作作为党委和政府工作要务，统筹规划，落实政策措施，建立联动机制，开展一条龙服务，有力地推动了全民创业，带动了城乡劳动力就业。

织就城乡统筹就业网——安吉县村级劳动保障平台建设纪实

9月中旬，浙北山区天气晴朗，记者一行人穿过了层层叠叠的竹海，来到了位于中国十大竹乡之一——浙江省湖州市安吉县的递铺镇剑山村劳动保障站。

安吉:政企合力共破“招工难”

浙江省安吉县外贸企业较多，以转椅为主的家具生产企业和以竹地板和竹凉席为主的竹木制品企业，产品远销世界各地近百个国家和地区。年初，国际金融危机缓和，国内经济企稳回升，外贸企业订单增多，再度出现招工难问题。为了克服招工难问题，安吉县政府发挥主导作用积极牵线搭桥，企业眼睛向内主动强内抓外，政企上下合力，招工难的问题得以缓解，推动了县域经济的快速发展。

工作岗位村里找 失业登记镇里办——安吉县劳动保障多项服务下延基层办理

“过去，我们失业登记，领失业金，都得上县城办理，顺当点半天时间，不顺当就要耗费一天，太不方便。现在，劳动保障服务的事，到镇上劳动保障所办理，一次搞定。”孝丰农民张荣良说。安吉县劳动和社会保障局把“方便百姓办事，工作服务下移”，作为今年开展“作风建设加强年”活动的重点内容之一，全局各科室、就业处和社保中心全面梳理，限时将所有服务项目的办理下移到基层，给老百姓带来便利。

“三步走”健全公共服务体系

浙江省安吉县以打造"中国美丽乡村"为抓手,大力推进基层平台建设,取得显著成绩。本文介绍了安吉县"一建二合三扩容"创新公共服务体系建设的经验、做法,值得各地借鉴。

关注民营企业劳动合同

安吉县是浙江省民营企业发展较快的县,民营工业经济占全县工业经济70%以上。从2002年开始,全县民营企业中大力推行劳动合同制度,通过多年的实践,探索出一些经验;同时,也发现和总结出一些问题。

劳动合同进入家庭企业

"家庭工业是地方经济不可缺少的组成部分之一,发展家庭工业是富民一方的重要举措。"这个说法越来越成为人们的共识。在发展家庭工业的同时,规范家庭工业用工,加强家庭工业劳动合同的签约工作,对于维护劳资双方的权益,发展经济、促进就业、构建和谐社会十分重要。

延伸窗口服务 促进就业创业

近年来，安吉县就业管理服务处在全省率先推行就业“窗口进村”模式，积极构建服务功能多元化、服务方式人性化、服务手段信息化、服务队伍专业化、服务流程规范化的就业“大窗口”服务体系，为全县城乡居民提供了高效、便捷的就业服务，在全县形成了统筹城乡就业服务的大格局。

化解企业招工难之我见

今年9月28日，在浙江省安吉县秋季劳动力交流大会上，226家用人单位招聘5369个用工岗位，只有1084人签约了录用意向表格，仅占用人单位需求量的20．19％。不少企业呼吁“劳动力短缺”。为了帮助企业缓解劳动力短缺的矛盾，安吉县劳动保障局组织了一次跨地区招聘活动，3家工厂和1家大酒店带了450多个岗位专程赴安徽省安庆市劳动力市场招工，

一个农民工的成长之路

47岁的袁和永是浙江省安吉县孝丰镇新村农民。他19岁便外出打工，当过工人，也当过总经理，曾多次被评为“优秀员工”“优秀招聘员”，受到各种表彰和嘉奖。2008年，他光荣地出席了在北京召开的全国优秀农民工表彰大会，受到党和国家领导人的接见。

让创业者“网”住财富

浙江省安吉县开拓职业技能培训思路,开展＂淘宝网＂网上创业培训,为各类劳动力搭建网络创业平台,以培训促创业,以创业带动就业,取得显著成效。自2008年至2011年,三年多来累计开办＂淘宝网＂创业培训班38期,培训社会各个层面学员3300多人,其中1097人成为＂淘宝网＂网店小老板,实现了网上创业的梦想,还带动了一大批就业困难人员就业。

引领农民网络“淘金”

浙江省安吉县通过创办“淘宝网”创业培训班，搭建网络创业平台，激发了农村富余劳动力的创业热情，为加快农村富余劳动力转移就业开辟了新路径。自2009年开班以来，共举办创业培训班49期，培训2300余人，其中近800人成功在网络创业平台上开办了“网店”，并创造了近万个就业岗位。

民营劳动密集型企业与人力资源保障

国际金融危机爆发后,工业经济要保持持续快速发展,工业企业转型升级成为政府和企业界有识之士的共识。民营工业企业作为工业经济的重要组成部分,同样不可避免地面临转型升级的抉择。人力资源是促进工业企业转型升级中诸因素中的最重要的因素。工业企业转型升级离不开人力资源的支撑,民营工业的劳动密集型企业(以下简称民营劳动密集型企业)的转型升级则更加有赖于人力资源的支撑。各级人力资源和社会保障部门的就业管理服务机构,如何立足本职,做好服务工作,为民营劳动密集型企业转型升级提供人力资源保障,将对促进民营劳动密集型企业顺利实现转型升级,推动地方工业经济持续快速发展产生积极而又十分重要的影响。

完善培养机制 破技能人才瓶颈

近年来，浙江省安吉县全面实施技能人才培训工程，千方百计破解工业底子薄、技能人才数量少素质低的发展瓶颈，立足本地产业布局和规模企业转型升级的需要，加快技能人才培养及储备开发，充分运用技能竞赛和奖励机制，调动社会各方面的积极性，全力造就一支结构合理、技艺高超、符合经济发展需要和市场需求的技能人才队伍。到2012年，职业技能培训鉴定总数10万余人，发证人数6．3万余人。目前企业用工约12万人，技能培训比率占71．6％，为全县各企业输送了大量的技能型劳动力。

解决招工难需用“实招”

随着国际金融危机影响日渐消退,浙江省安吉县的经济形势回升向好,不仅企业订单增多,而且用工量大幅增加,不少企业因此出现了＂招工难＂现象,影响了企业的生产与发展。为了解决招工难,安吉县政府积极采取措施,为企业牵线搭桥,使招工难问题得以缓解,推动了县域经济的快速发展。