浅谈专业技术人才培养和管理——以安庆市太湖县为例

随着科技的不断进步和经济的快速发展,专业技术人才的需求越来越大,企业、机构和组织也越来越重视专业技术人才的培养和管理。然而,当前的专业技术人才培养和管理还存在一些问题,如培养模式单一、管理机制不完善等,需要进一步改进和完善。构建有效的专业技术人才培养和管理机制,无论对于企业发展,还是对于经济社会发展,都有着重要意义。

安庆市农机安全监理工作存在的问题及对策

农机安全监理工作是确保农机安全运行的重要环节,对农业生产和农民安全至关重要。介绍了安庆市农业机械化发展现状,分析了安庆市农机安全监理工作中存在的问题,探讨了完善农机安全监理工作的对策。

“双碳”目标下安庆市能源产业结构全面绿色转型探析

生态环境关乎人类福祉与未来。在发展全面转型的今天,谁率先实现绿色发展,谁就能把握时代发展的主动权。“碳达峰碳中和”已经成为全社会的普遍共识和共同行动。本文结合安徽省安庆市能源产业结构特征,从实现“双碳”目标的紧迫性、复杂性、艰巨性等维度,详实分析了安庆市能源产业结构全面绿色转型内涵,指出了强化绿色发展理念和牢牢把握推动绿色转型发展主动权的重要意义,并对推进绿色发展的科学路径进行了深入探寻。

安庆市迎江区村医疗卫生机构发展现状调查研究

目的 为加强村医疗机构的建设和管理,提高医疗服务质量和能力,为农村地区居民提供更好的医疗保障提供依据。方法 2023年10—12月选取安庆市迎江区新洲乡、长风乡和滨江街道的乡镇卫生院和22家村卫生室为样本,将村医疗机构能力建设和依法执业情况作为研究主题,聚焦村医疗机构办公用房、人员配置、收入构成、服务人数、承担的公共卫生服务项目以及依法执业情况等关键要素,拟定研究方案及调查问卷,通过调研查找问题、排查难题,将研究成果转化为解决问题、推动工作的路径方法和对策。结果 能力建设方面:村卫生室办公用房,17家由政府免费提供,3家无办公用房;2家为自租房。每家村卫生室均配备1~3名乡村医生,仅有1家配备1名执业护士;医务人员学历基本为中专或大专,最高职称为中级,且仅有1名。调查的15家村卫生室中医务人员人均年收入均不足6万元。自2022年以来,每家村卫生室每年均能获得政府拨付的6 000元运行经费,大部分村卫生室都建立了医疗管理制度。3家乡镇卫生院均建立了卫生协管办公室,配备专(兼)职人员。依法执业方面:2017年以来,安庆市卫生监督处先后立案查处14起,处罚的主要违法行为是少数村卫生室病历文书书写不规范、医疗废物登记不规范等。2018年以来,安庆市卫生监督处针对检查中发现的问题给予村卫生室不良记分共计45条88分,主要为医疗文书格式不符合规定、疫情防控措施落实不到位、行政处罚等。结论 村卫生室存在一定的发展瓶颈,针对上述问题建议提高村医疗卫生机构依法执业意识,加强依法执业监管,畅通举报投诉渠道,方便就诊患者保障自身权益。同时加强村医疗机构设施建设、人才建设、内部管理建设。

政府服务企业用工对策探析——以安庆市为例

服务企业用工是四线城市政府工作的一大难题。人口流出数量较大的同时,伴随本地承接产业转移、开展招商引资而来的人力资源缺口逐渐增大,导致企业缺工、招工难现象产生。本文以安徽省安庆市为例,梳理总结政府部门为解决本地企业用工难题而采取的各类措施,如力促外出务工劳动力本地就业、大力引进职校技能人才、创新开展多形式线上招聘、加强省内外劳务协作等,寻求同类型城市招工难这一普遍性问题的突破之道,希望为相关部门提供可参考的经验做法。

安庆市:擦亮劳务品牌“金名片”

安徽省安庆市,一个深谙劳务品牌建设重要性的城市,正以其独特的品牌策略促进高质量充分就业,为乡村振兴和产业发展注入新活力。通过精心培育、认定推广、技能提升和典型示范,安庆市成功打造了一系列具有地方特色的劳务品牌,如“望江织女”“江镇面点”“膜都巧匠”等。这些品牌不仅成为乡村振兴的新引擎,更实现了产业与就业的良性互动。目前,全市已有22个特色劳务品牌入库,带动就业38万余人,其中3个市级劳务品牌经济产值累计超200亿。

安庆市蛋鸡产业现状分析与发展对策

安徽省安庆市蛋鸡养殖历史悠久,起始于20世纪90年代初期,从弱到强,从农村家庭式的副业生产模式逐渐过渡到规模化、集约化的生产模式,群众养殖基础较好,在一些地方已成为农民增收、乡村振兴、农村经济持续稳定发展的助推剂,有力地促进了广大农村的经济发展。2023年,安庆市明确将蛋鸡产业作为全市畜牧业发展“首位产业”,计划打造安庆蛋鸡产业集群,出台一系列支持政策,实施一系列重大举措,推进安庆蛋鸡产业快速发展。笔者分析安庆蛋鸡产业发展现状,提出发展对策和建议,助推安庆市蛋鸡产业高质量发展。

用心用情服务各类主体 全力确保就业稳定——安庆市六举措全面落实各项惠企利民政策

2023年以来,安徽省安庆市围绕实现更高质量和更加充分就业的目标,不断优化公共就业服务举措,用心用情服务好各类市场主体,全面落实各项惠企利民政策,积极促进社会就业稳定和民生改善,就业形势总体保持稳定。坚持就业优先,确保就业形势稳定。“诚邀广大青年才俊来宜就业创业,成为‘新安庆人’。”去年12月2日,安庆市人社局局长走进“安庆就业”抖音直播间,向广大网友解读安庆市人才政策、就业政策,介绍安庆市产业特点、人才需求情况等。

疏通职业指导服务“神经末梢”——安庆市积极开展职业指导大师工作室创建工作

为认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好就业工作的部署要求,切实为群众就业创业提供前瞻性、精准性、高质量公共服务,安徽省安庆市人社局着力推进效率变革、效能提升、手段创新,积极开展职业指导、创业指导大师工作室创建工作,努力构建全方位服务网络,全力打通人社服务群众的“神经末梢”,实现“就业创业服务不断线”。截至目前,安庆市在公共就业服务机构、高校、人力资源机构和创业服务平台中认定了4家市级职业指导大师工作室、6家创业指导大师工作室。2023年,累计服务企业万余次,服务毕业生、农民工等群体2万余人。

乡村振兴战略下农村集体经济的发展及创新路径探析——以安庆市宜秀区为例

农村集体经济作为乡村发展的重要力量,其健康稳定的发展对实现农村全面振兴具有重要意义。乡村振兴战略框架下,农村集体经济不仅是推进农业现代化的关键环节,也是促进农村社会和谐稳定的重要基石。结合安庆市宜秀区的具体情况探讨了乡村振兴战略视野下农村集体经济的发展路径,提出了创新经营机制、加强组织建设、注重环境保护和可持续发展,以及加强政策支持等建议。旨在通过这些措施促进农村集体经济的多元化发展,加快农村经济的转型升级,持续提升农村的经济水平和生活质量,最终实现乡村振兴战略的长远目标。

提升安庆市宜秀区农业经济管理信息化水平措施探究

随着信息技术的不断发展,农业经济管理正面临着新的机遇与挑战。结合安庆市宜秀区的实际情况,依据农业经济管理信息化的作用,分析了宜秀区农业经济管理信息化建设存在的问题,并提出建设数字化农业平台、实行农业科技培训、制定农业大数据分析与政策等措施,旨在更好地整合信息化技术,提高农业经济管理效率,促进农业生产与市场协同发展,从而推动宜秀区农村经济的现代化转型。

安徽安庆市2022年抗旱实践与启示

2022年,安徽安庆市发生严重的水文、气象干旱,总体旱情超50年一遇,旱灾对全市的经济社会发展和生态环境等方面造成了不利影响。全面分析了2022年安庆市旱情和灾情影响,总结在抗旱实践中的经验做法,思考安庆市在抗大旱方面存在的薄弱环节,提出针对性措施和建议。

安庆市宿松县:“网红”直播带岗,让就业岗位“触屏可及”

近日,在安徽省安庆市宿松县山水公园广场,一场别出心裁的“人才夜市”招聘火热出摊,现场气氛热烈、人头攒动,成为宿松夜市上的一道靓丽风景线。人群中,有位宿松老百姓耳熟能详的抖音平台本土网红,正在招聘活动现场开启带岗直播。网红主播身后,22家重点企业轮流上阵,为不断涌入直播间的求职者详细介绍企业文化、工作环境、薪资待遇等内容。几位主播以富有感染力的语言,让企业岗位更透明真实,期间主播们还向观众们演唱自己的拿手曲目,掀起一个个互动高潮。开播半个小时,观看人数即突破3000人次。

长三角欠发达城市创新基础演化及耦合协调研究--以安徽省安庆市为例

在长三角更高质量一体化发背景下,推动区域内欠发达城市创新驱动发展是长三角区域必须解决的重要理论和实践问题。城市的创新基础是影响该地创新驱动发展的关键因素,其演化方向和内部要素之间的耦合情况是非常值得研究的问题。安徽省是长三角一体化发展的重要方面军,其主要城市在创新基础方面存在较大的地缘差异。本文选取安徽省安庆市作为研究对象,基于2007-2021年统计数据,构建创新基础综合评价指标体系,采用因子分析法、熵权-TOPSIS法和耦合协调度模型对其创新基础及演进方向、影响其创新基础的关键要素之间的耦合协调度进行分析。结果表明:2007-2021年,安庆市创新基础先升后降,近年来有退化趋势;创新基础的各要素呈现不同的演化方向,其中宏观发展能力、创新产业环境、创新主体呈现平稳优化的态势,而科研能力演化方向有退化的趋势;创新基础内部要素之间的耦合协调呈现出不断优化态势,其中宏观发展能力与其他要素之间有很好的耦合协调度,科研能力与其他要素耦合协调较差,是亟待加强的环节。鉴于此,提出了积极加大创新投入,紧抓创新主体和科研能力两个关键,加强与长三角发达地区合作,引导资源“向下”流动等对策建议。

安庆市岳西县:三举措服务民生促就业

近年来,为构建良好营商环境,扎实做好民生服务和企业服务,安徽省安庆市岳西县人社局立足自身职责,大力推行服务民生促就业促发展三举措,为岳西经济社会发展保驾护航。抗击疫情促发展稳住就业基本盘援企稳岗促就业。

“四轮驱动”稳就业 首季实现“开门红”——安庆市一季度就业工作纪实

今年以来,安徽省安庆市坚持“就业是最大的民生”,依靠政策发力、供需对接、创业带动、兜底帮扶“四轮驱动”,全力确保就业形势总体稳定。一季度安庆市城镇新增就业2.97万人,同比增加1.02万人,完成全年目标的65%,首季就业实现“开门红”。政策优先稳定就业“不用申请,一次性扩岗补助资金直接打到我们公司账户,效率真高,给你们的暖心服务点赞!”近日,上海宝龙安庆药业有限公司人力资源部陈玥通过电话向安庆市公共就业创业服务中心工作人员表达谢意。

安庆市2023年畜牧兽医工作思路和措施

安庆,位于安徽省西南部,是安徽省农业大市,农业资源丰富,多样性明显,是国家优质粮棉油、水产品和畜禽生产基地,也是长江中下游著名的“鱼米之乡”。畜牧业以生猪和家禽为主导产业,拥有安庆六白猪、大别山牛等地方畜禽遗传资源。近年来,安庆市畜牧兽医系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导.

安庆市:上半年城镇新增就业5.76万人

今年以来,安徽省安庆市强化就业优先导向,积极实施稳就业提质扩量行动,围绕“扩容、提质、增效”综合施策,到6月底,全市城镇新增就业5.76万人,提前完成年度目标任务,各项就业帮扶举措成效明显,就业形势总体稳定。

基于最严格水资源管理制度的安庆市水资源优化配置

本文对安庆市水资源现状及开发利用情况进行分析,对全市七县、三区2030年供需水情况进行了预测计算,基于最严格水资源管理制度,建立以用水总量与用水效率控制、经济效益、生态环境为目标的多目标决策水资源配置模型,计算得出75%保证率条件下安庆市水资源优化配置结果,结果显示各行业用水需求均能得到满足,水源结构合理多元且供水保障程度高,实现了水资源可持续利用,同时针对今后的水资源配置及调度工作提出五项建议,为安庆市水资源规划与管理提供了科学依据。

把营商环境“软实力”变为就业增长“硬支撑”——安庆市暖心服务促营商环境“满宜”提升

就业是最基本的民生,一头连着经济发展,一头连着百姓福祉。安徽省安庆市坚持就业优先战略,紧扣“双招双引”工作,落实“一改两为”要求,着力就业暖心服务,全力搭平台、提技能、强服务、促匹配,把营商环境“软实力”变为就业增长“硬支撑”。2022年,安庆市向市场主体投入纾困减负资金3亿元,市场主体回报新增吸纳就业8.9万人,实现双增长。