应对方式在科技工作者职业倦怠及压力知觉中的中介效应

目的了解科技工作者的工作满意度现状,探讨应对方式在压力知觉和职业倦怠中的中介效应。方法分别采用职业倦怠问卷、压力知觉问卷和特质应对方式问卷对浙江省2 730名科技工作者的职业倦怠、压力知觉水平和应对方式进行调查。结果职业倦怠问卷中总情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落因子分分别为(1.90±0.94)、(1.38±0.94)、(2.42±1.17)分,压力知觉总分为(41.06±16.85)分,应对方式问卷中积极应对和消极应对因子分分别为(33.97±6.75)和(24.63±6.31)分;积极应对、消极应对因子分在压力知觉总分和情绪衰竭因子分以及压力知觉总分和玩世不恭因子分之间存在部分中介效应,中介效应占总效应比值分别为0.15、0.17,0.30、0.20,在压力知觉总分和成就感低落因子分之间均存在完全中介效应,其占总效用的比值分别为0.99和0.50。结论应对方式在浙江省科技工作者压力知觉与职业倦怠的关系中起中介效应。

科技工作者应对方式在压力知觉水平与心理健康状态间的中介效应

目的 了解杭州市科技工作者的心理健康状况,探讨压力应对方式在压力知觉水平和心理健康状态间的中介效应.方法 采用分层整群抽样的方法分别从工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员和教学人员中抽取510位科技工作者进行一般情况、压力知觉水平评估、特质应对方式问卷（Trait Coping Style Questionnaire,TCSQ）、总体幸福感量表（General Well-Being Schedule,GWB）、心理健康自评问卷（self-reporting questionaire20,SRQ-20）评定.结果 不同学历、职业类别和年龄段的科技工作者在压力知觉总分上组间差异有统计学意义（F=5.026,5.637,6.421,P＜0.01）;女性科技工作者的消极应对总分和SRQ-20总分[（26.33±6.29）分,（4.36±3.84）分]高于男性科技工作者[（24.93±5.68）分,（3.32±3.53）],差异有统计学意义（P＜0.05）;多重线性回归分析提示,压力知觉总分、积极应对总分和消极应对总分均是SRQ-20总分和GWB总分的预测因素（P＜0.001）.积极应对总分和消极应对总分在压力知觉总分和SRQ-20总分之间的均存在中介效应,中介效应分别解释了因变量的方差变异为23.87％和29.33％.积极应对总分和消极应对总分在压力知觉总分和GWB总分之间的均存在中介效应,中介效应分别解释了因变量的方差变异为24.29％和23.24％.结论 应对方式在压力知觉水平与心理健康状态间存在中介效应,改善科技工作者的压力应对方式有助于提升其心理健康水平.

高频重复经颅磁刺激治疗抑郁症的研究进展

重复经颅磁刺激(repetitive transcranial magnetic stimulation,rTMS)已被越来越多的应用于多种神经精神疾病的治疗。其中高频重复经颅磁刺激在治疗抑郁症方面取得了很大进展。本文就高频重复经颅磁刺激治疗抑郁症的研究进展做一综述。