安徽医科大学第一附属医院2005～2009年SCIE收录论文分析研究

高水平科技论文是科研机构科技实力和科研水平的重要体现形式。文章以安徽医科大学第一附属医院2005～2009年SCIE论文发表情况为切入点,从论文数量、学科分布、作者、影响因子等方面进行统计分析,发现重点学科、高职称高学历人员、高水平的科学研究、研究生群体是SCIE论文产出的重要因素;提出全面加快医院学科建设、营造良好科研氛围、激发科技人员和研究生科研热情、鼓励对外学术交流等是加快医院SCIE论文发表、提升医院科研实力和水平的重要抓手。

基于双因素理论的公立医院人力资源管理研究--以安徽医科大学第一附属医院为例

"双因素理论"认为工作激励因素主要有保健因素和激励因素,保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,激励因素是指与工作内容或工作成果紧密相关的因素。基于双因素理论,以安徽医科大学第一附属医院为研究对象,探讨在三级公立医院绩效改革新形势下的三级公立医院人力资源管理的优化策略,具体研究双因素理论在三级公立医院人力资源管理中的适用性。

现代医院管理中医院文化建设研究——以安徽医科大学第一附属医院为例

该文通过阐述医院文化建设的内涵,着重从增强职工凝聚力、促进医德医风建设、提升医院管理效率和提高医院知名度等方面论述了持续加强医院文化建设在现代化医院管理中的重要性,进一步论证优秀的医院文化建设可促进医疗技术水平和整体管理效率的提高,对增加职工凝聚力和医院执行力有明显作用,从而树立医院品牌,造就一流现代化综合性医院。

助产专科护士培训的实践与体会——以安徽医科大学第一附属医院为例

随着医学模式的不断创新,医学技术的迅速发展,产科服务的内容和形式也在不断发生变化,这就对助产专科护士提出了更高的要求,因而加强其人才培养,提高助产护士综合素养和水平,对助产专科护士进行培训意义大效果好作用明显。为为促进我院助产专业提升发展,以专科护理领域人才助力专科发展,通过开展母婴保健专科护士岗位培训,有利于深化优质护理,促进护理学科的建设,提高专科技术水平。广泛开展专科护士培训,是培养临床实用型专科护理人才、提高专科护理水平、培养临床护理专家的有效途径。

2015-2019年某医科大学第一附属医院住院患者低钠血症的病因分析

目的:分析某医科大学第一附属医院住院患者低钠血症的致病因素,帮助临床医生正确认识低钠血症,降低漏诊率及死亡率。方法:收集2015年1月1日-2019年12月31日于某医科大学第一附属医院住院治疗且病例资料记录完整的403例低钠血症患者临床资料,分析低钠血症患者性别、饮食情况等一般资料、病因分布、病情转归以及血钠水平的影响因素等。结果:轻、中、重度三组低钠血症患者的性别、饮食情况的分布无统计学差异,与低钠血症相关的原发基础疾病以呼吸系统疾病、内分泌系统疾病、消化系统疾病、中枢神经系统疾病居多。可致低血钠的药物中占比最高的为脱水剂和利尿剂,其次为质子泵抑制剂、抗肿瘤药、ACEI/ARB类药物、抗抑郁/抗精神病药物等。轻度低钠血症患者治愈率、死亡率略高于中、重度低钠血症患者,但重度低钠血症患者总体预后优于轻度低钠血症患者。住院天数、血Cl^(-)、血γ-GGT、血渗透压与血Na^(+)水平呈正相关,血白蛋白与血Na^(+)水平呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:低钠血症是住院患者最常见的电解质紊乱之一,低钠血症患者主要原发病是呼吸系统疾病、内分泌系统疾病、消化系统疾病和中枢神经系统疾病;恶性肿瘤特别是肺恶性肿瘤也易并发低钠血症;脱水剂和利尿剂的使用也对低钠血症的发生发展产生影响。血Cl^(-)、血γ-GGT浓度降低,血白蛋白浓度升高时容易合并低钠血症。重视对低钠血症的诊治,早期发现并及时处理,能降低低钠血症的漏诊率及死亡率。

基于双因素理论的研究型医院专职科研人员与博士后人才队伍建设实践探讨——以安徽省某三甲综合医院为例

目的根据安徽省某三甲综合医院专职科研人员及博士后人才队伍建设现状,探究研究型医院高水平科研人才队伍建设策略。方法基于双因素理论,对某院专职科研人员及博士后人才队伍构建情况与实践成效进行描述性分析,发现存在问题,提出对策建议。结果人才队伍建设前后三年纵向课题、高水平论文和专利授权数等科研业绩增长率均达100%以上;有专职科研人员学科的科研业绩明显优于无此类人员学科。但存在专职科研人才队伍占全院总职工比例较低(1.8%)、学科发展不平衡、外部科研保障与内在激励机制不完备等问题。结论专职科研人员与博士后人才队伍建设对增强医院临床科研能力、推进医院高质量发展有着积极的促进作用,需持续优化激励措施,统筹保健因素与激励因素发挥协同效应,提升研究型医院科技人才队伍建设水平。

安徽省异地就医直接结算的实践探索

当前,安徽省医保异地就医直接结算在完善待遇政策、提升服务质量、强化信息支撑等方面取得了一定成效,但也存在医保基金不合理流失、跨省异地基金监管难度大、直接结算与手工报销存在待遇差以及跨区域医疗机构虹吸效应较大等问题。对此,建议运用大数据挖掘,深入分析医保数据,探索开展区域间协同联查合作,持续推进长三角医保一体化,建立待遇补差业务协同规范;通过优质医疗资源扩容和下沉,发挥分级诊疗作用,推动形成有序的异地就医格局,不断优化异地就医直接结算制度。

医科大学标准化病人临床实践应用体系的构建

目的:探讨医科大学标准化病人(SP)临床实践应用体系的构建方法。方法:以某医科大学为例,认真梳理SP教师队伍的建立、SP培训方案的制定、症状学剧本的编撰、评价体系的构建等方面的工作内容与经验。结果:某医科大学经过四年SP培训的探索和研究,收获了“一支稳定的SP队伍、一套规范的培养方案、一个优秀的教师团队、一套完备的表演剧本、一套完善的评级体系”。结论:医科大学SP临床实践应用体系的构建可以为高等医学院校培养合格医学人才、提高医学生的“岗位胜任能力”做出贡献。

安徽省医疗护理员用工现状与对策分析研究

目的:了解安徽省各医疗机构医疗护理员的用工管理和培训现状。方法:采用自设问卷对安徽省316家各级各类医疗机构的相关负责人进行调查。结果:参与调研的133所三级医疗机构中,使用医疗护理员的机构有84所(63.16%);141所二级医疗机构中使用医疗护理员的机构有41所(29.08%)。其中,有准入标准的占61.60%,有明确管理规章的占76.00%,进行全员岗前培训的占64.80%。安徽省医疗医疗护理员缺乏统一的准入标准和聘管制度,培训内容缺乏同质性,劳动保障不健全。结论:安徽省医疗护理员行业管理尚未形成规模。应明确准入标准,健全管理制度,建立同质化的培训体系,保障医疗护理员行业健康发展,从而提升医疗护理服务质量。

全面质量管理视域下高校附属医院危化品安全管理

危险化学品在医疗机构中使用广泛,尤其是在高校附属医院中,无论是医疗、教学,还是科研方面,均需使用种类不同、数量繁多的危险化学品。危化品安全管理是高校附属医院安全生产工作的重要组成部分,国家对危险化学品使用和管理的科学化、标准化、规范化要求越来越高,这对医院安全生产工作提出了更高要求。通过梳理目前国内学界对医院危险化学品安全管理的研究现状,归纳现有研究存在的不足之处,运用全面质量管理理论,结合医院管理实践和安全数据分析,从全方位、全过程角度建立起一套科学有效、安全可靠地控制危化品使用和管理质量的实施方案,以进一步优化高校附属医院危化品安全管理实践。

提高临床教学质量的对策与实践——以安徽医科大学第一附属医院为例

随着安徽融入长三角和近年来省会合肥经济的快速发展,合肥最大的医学院校迅速扩招,以适应社会对卫生服务需求的增长和变化,但医学教育资源却很难在短期内同步快速增长。该文旨在通过分析其直属教学医院在教学过程中遇到的问题、采取的一系列临床教学改革举措(小班教学、形成性评价与补偿、加强临床技能训练)及具体实施效果,为全国兄弟医学院校的改革发展提供借鉴和参考。对学生的理论、实践考核成绩进行对比分析。通过改革临床教学方法、转变教学观念,能在很大程度上弥补临床教育资源不足的短板,提高教学质量和医学人才培养水平。

安徽铜陵地区首例血流感染耳念珠菌的耐药性及溯源分析

目的 报道安徽铜陵地区首例血流感染耳念珠菌一例,并对该菌株的耐药性和来源情况进行分析。方法 采用质谱和基因测序技术,对安徽省某三级医院重症监护室(ICU)一名血液感染患者的耳念珠菌株进行鉴定并分析其对多种药物的耐药性、菌种来源和毒力。结果 药敏试验提示本例耳念珠菌对唑类及多烯类抗真菌药物均耐药,对5-氟胞嘧啶敏感。全基因组测序检出ERG11基因和CDR1基因发生了突变,前者132号位由酪氨酸突变为苯丙氨酸,后者709号氨基酸由谷氨酸突变为天冬氨酸。麦角甾醇通路相关基因ERG1、ERG2、ERG6、ERG13未检测出突变。通过比较内部转录间隔区(ITS)序列得出的系统发生树显示,与我们分离的菌株关系最密切的菌株是印度菌株。结论 本例耳念珠菌造成的血流感染为安徽省内首次报道,质谱和基因测序能够准确鉴定耳念珠菌。此外,全基因组测序能够深入分析耳念珠菌的高度耐药性、菌种来源和高毒力性。

安徽省县级公立医院实施药品零加成现状调查

目的调查分析安徽省县级公立医院取消药品加成后对患者就医的影响。方法采用自行设计问卷,以无记名方式对安徽省9家样本医院财务数据和386名患者进行调查,并运用SPSS16.0统计软件对调查结果进行分析。结果改革后,样本医院药品收入占总收入比值呈现下降趋势,患者药品费用占次均住院费用比例持续降低。结论县级公立医院药品零加成政策贯彻实施到位,显著减轻了群众的就医负担,但医院同时存在检查费用增长等问题,还需政府实施多种措施多管齐下,保障改革成果。

安徽省县级公立医院参与远程会诊情况调查分析

目的分析安徽省县级公立医院信息化基本建设情况、医务人员参加远程会诊的意愿及其影响因素,为推进远程会诊持续发展提供意见。方法通过文献复习,初步设计了远程会诊调查表,以无记名方式对安徽省8家开展远程会诊的县级公立医院进行调查。结果 (1)8家县级医院的信息化建设各不相同。(2)8家县级医院医务人员对远程会诊知晓率为76.2%。(3)对远程会诊相关问题理解不同,使用远程会诊意愿也不用。结论从提高县级医院信息化平台建设、加强远程会诊宣传工作,以点带面,创新远程会诊服务模式等方面入手,提高县级公立医院和医务人员的参与度。

城市公立医院综合改革前后住院费用比较分析——以安徽省某三甲医院为例

目的通过比较分析城市公立医院综合改革前后安徽省某三甲医院住院费用情况,了解城市公立医院综合改革政策的实施情况,分析城市公立医院综合改革对不同科室患者住院费用的影响。方法收集、整理安徽省某三甲医院2014年4—9月和2015年同期住院病人资料,选取内、外、妇、儿科各3种典型疾病,比较其改革前后各项费用及结构变化。结果城市公立医院综合改革前后住院费用整体上呈现下降趋势,但各个科室的住院费用变化不一。住院费用结构趋于合理,但材料费用仍居高不下。结论城市公立医院综合改革有效降低了住院病人药品费用及检查费用,在整体上降低了住院费用。同时,住院费用结构较改革前更为合理,但不同科室住院费用的变化不尽相同,仍存在一些问题。

安徽省县级医院实施基本药物制度的现状及对策研究

目的:了解国家基本药物制度在安徽省县级公立医院的实施现状,分析基本药物制度实施过程中存在的问题并提出相应的对策建议。方法:对安徽省21个国家级公立医院改革试点县医院进行问卷调查,回收资料经EpiData3.1双遍录入,利用Microsoft Office Excel 2007进行统计分析。结果:县级公立医院实施基本药物制度后,在一定程度上减轻了群众的看病负担,但在药品配送、财政补助和医保政策等方面还存在诸多问题。结论:为进一步促进基本药物制度在县级医院的有效实施,需要公立医院改革和医保制度改革的同步推进。

安徽省公立医院医务人员改革意愿调查分析

目的调查分析安徽省公立医院医务人员对公立医院改革的意愿情况及其影响因素。方法采用自行设计问卷,以无记名方式对安徽省4所试点医院和4所非试点医院共1 140名医务人员进行调查,并运用SPSS13.0统计软件对调查结果进行分析。结果 1 140名医务人员有80%以上人员对相关改革政策有所了解,但对改革具体内容的知晓率偏低;有82.8%的医务人员认为需要进行公立医院改革,并且有77.2%人赞同所在医院参与公立医院改革,不赞同改革的仅占3.2%;医务人员参与公立医院改革的意愿与改革对个人利益产生的影响有关。结论加大公立医院改革相关政策内容的宣传力度,针对改革意愿对不同人群采取相应的激励手段是推进公立医院改革顺利进行的重要保障。另外,在改革中要注意改革给医务人员带来的利益与成本比较,改善医务人员的收入,拓宽医务人员个人职业发展空间,优化执业环境等将是调动医务人员参与改革积极性的重要措施。

安徽省属公立医院补偿机制研究

对取消药品加成后的安徽省省属公立医院补偿机制现状进行总结分析,针对存在的问题,如财政投入机制不完善、医疗收费项目涵盖不完整及价格调整周期不固定、医保支付方式不合理、技术性劳务增长不足等,探讨合理的财政补偿机制及医保支付方式,建议规范医疗收费价格调整机制,构建更加科学、可操作的省属公立医院补偿机制。

基于共生理论的公立医院多院区管理路径探析

随着医疗卫生事业的发展,一院多区模式已成为普遍,但实际运行中仍暴露出诸多问题亟待解决。基于共生理论将一院多区视作一个共生系统,从共生单元、共生模式、共生环境和共生界面四个要素介绍并分析公立医院多院区管理的现存问题,构建公立医院多院区管理共生理论框架,有针对性地提出公立医院多院区管理优化路径,为公立医院多院区科学高效管理提供参考。

新医改背景下的医院档案管理实践探讨

医院档案管理是医疗信息管理的核心组成部分,直接影响医院的运营效率、医疗服务质量、科学研究水平和法律合规性。新医改提出了一系列目标,包括提高医疗质量、降低医疗费用和促进医疗信息交流融合,这些目标对医院档案管理产生了深远影响。本文强调了数字化转型、培训与教育、合规性与隐私保护、质量管理以及患者参与等最佳实践,以满足新医改的需求。积极发挥医院档案管理在医疗体系中的作用,助力实现更加全面的医疗改革目标。