安徽省三级综合公立医院医疗服务能力综合评价

文章应用熵权TOPSIS法、密切值法和RSR法对安徽省33家三级综合公立医院医疗服务能力进行综合评价,以探索安徽省三级综合公立医院医疗服务能力提升路径,为进一步深化公立医院改革提供科学依据。结果显示,三种评价方法所得排名结果相近,且RSR法分档结果所得到的“好”“中”“差”三个等级之间差异具有统计学意义,不同级别医院间存在较大差距。可以看出,安徽省大部分三级综合公立医院医疗服务能力处于一般水平,且皖北、皖中和皖南存在区域性差异,应进一步改善就诊服务流程、合理控制医疗费用、优化卫生资源配置。

机构伦理视域下安徽省某三级医院不良事件管理策略研究

医疗质量安全一直是国内外共同关注的话题,其中不良事件的管理是医院质量安全的核心议程,而现有的归因和治理模式对不良事件的分析不充分,是对不良事件的“误诊”。通过收集汇总医院不良事件电子上报系统中2588例事件,从事件发生类型、严重程度、发生人员和变动情况进行系统分析,基于机构伦理逻辑分析医疗机构伦理准则、伦理氛围、伦理激励,尝试从系统层面构建机构伦理视域下不良事件管理策略模型,为医疗质量改进和安全管理提供参考。

安徽省医务人员对公立医院公共卫生服务的认知

为了解安徽省医务人员对公立医院公共卫生服务的认知现状,提升医务人员公共卫生认知水平,提高公立医院公共卫生管理与服务水平,文章采用方便抽样的方法对安徽省30家三级公立医院共810名医务人员开展关于医院公共卫生服务内容认知情况、参与公共卫生培训情况及整体评价情况的问卷调查。在分析医务人员对公立医院公共卫生服务认知现状的基础上,笔者根据存在问题提出针对性改善建议,即明确公立医院功能定位,增强人员公共卫生意识;科学规划公共卫生职能,注重专业人才队伍建设;加强医务人员公共卫生培训,提升公共卫生素养与服务能力;完善公共卫生服务绩效考核机制,提高医务人员工作积极性。

安徽省某三级综合医院社会责任信息披露现状和对策研究

目的:探讨医院社会责任信息披露问题与对策。方法:运用交叉复合模式中“国际标准化组织社会责任指南标准(ISO26000)的主要议题”和“利益相关者模式”,选取“服务质量与安全责任”“环境责任”“可持续发展责任”“患者责任”“职工责任”“政府责任”六个维度分析安徽省某三级综合医院社会责任信息披露现状。结果:医院披露内容包括医疗机构基本情况、医疗质量、运行效率、医疗费用、服务承诺等方面,基本涵盖了“医疗服务质量与安全责任”“环境责任”“可持续发展责任”及“患者”“职工”“政府责任”三个利益相关者的社会责任信息。但社会责任披露内容过于专业,可及性较差,与政府和公众的需求存在差异性。结论:应强化医院制度环境对信息披露的正向作用,完善以需求为主导的分阶段、逐步披露模式,提高信息化社会责任信息披露的有效性。

现代医院建筑设施系统调试现状与对策

本文通过了解国内医院开展建筑设备与系统调试工作的现状,发现现存的不足,并探讨解决不足的方法。本研究于2018年10月至2018年12月,在安徽、江苏两省采用方便抽样的方法,抽取67家医疗单位进行问卷调查。问卷经查阅文献和专家咨询后自行设计,由医疗机构进行填写,数据收集完成后导入SPSS18.0进行描述性分析。调查数据显示共有67家医院参与本研究,从医院进行系统调试动因重要度、建筑设备与系统调试组织管理情况、实施情况、资料移交情况这四个维度分条目展开调查。本研究发现国内医院建筑设备与系统调试工作基本都已经展开,但在细节方面仍需重视,如:建立调试清单、调试报告、开展对建筑设计的调试等。

医防协同视角下卫生应急管理现状及三级应急管理策略探讨

近年来,随着工业化、城镇化的快速发展,各类突发公共卫生事件频繁发生,造成的影响和损失不断升级,处置难度越来越大,严重影响人类健康和社会稳定。突发公共卫生事件具有突发性、复杂性、不确定性、防控难度大、影响广泛等特点。鼠疫、人禽流感、新型冠状病毒肺炎等烈性传染病防范任务依然艰巨,新发、再发传染病,境外输入性传染病,群体性不明原因疾病,流感大流行等突发公共卫生事件危险依然存在,迫切需要增强和提升我国卫生应急管理能力。

安徽省55家公立医院公共卫生服务现状研究

目的分析安徽省二级及以上公立医院公共卫生管理与公共卫生服务现状, 为政府制定相关政策提供参考。方法采用分层整群随机抽样法方法, 选取安徽省55家二级及以上公立医院进行线上问卷调查, 问卷内容包括医院公共卫生管理科室设置、运营情况和公共卫生服务情况。所有数据进行描述性分析, 组间比较采用χ2检验。结果 55家医院中, 1家三级医院单独设置公共卫生科, 其他医院公共卫生管理工作分散在医院感染部、医务部、预防保健部等科室;32家医院将公共卫生服务情况纳入院内绩效考核范围。在医院提供的公共卫生服务中, 传染病诊疗管理情况最好, 55家医院均建立了相关管理制度、流程、业务培训以及传染病上报等信息化系统;精神卫生服务情况最差, 仅36家医院建立了相关管理制度。结论安徽省公立医院公共卫生管理与服务水平有待进一步提高。政府部门应加强顶层设计, 从制度层面统筹公立医院公共卫生科室设置和绩效考核机制;公立医院应立足实际, 不断优化公共卫生服务内容, 补齐短板, 切实提高公共卫生服务水平。

生物医学工程实践教学体系改革研究进展

随着医疗卫生体制改革进入新阶段,"新工科"理念逐渐深入人心,如何培养具有扎实生物医学理论功底,同时具备工程技术研究、设计和开发能力的高素质、高水平以及复合创新型卓越工程人才,是生物医学工程教育改革和发展亟需应对解决的问题。通过对当前国内外围绕生物医学工程教育体系模式、特点及优势的研究文献进行综述,从教学内容、教学模式、教学平台、教学师资等方面提出了一些思考,以期为"新工科"理念融入生物医学工程教育实践、优化生物医学工程实践教学体系改革提供研究方向。

基于学生忠诚度的临床教学质量现状分析

目的通过开展学生忠诚度调查,对安徽省某医学院校附属医院临床教学质量状况进行分析,为高校附属医院学生教育和管理工作提供参考依据。方法2021年11月采取线上无记名问卷调查的方法,收集安徽医科大学第二附属医院317名在校学生(本科实习生和研究生)的忠诚度(定义为回答“如果再有一次机会,愿意选择本医院”的人数占调查总人数的百分比)及临床教学质量(包括课程质量、师资能力、设施环境、外部支持4个维度18个条目)得分情况,采用多因素logistic回归分析影响学生忠诚度的因素。结果安徽医科大学第二附属医院学生忠诚度为76.97%(244/317),其中本科实习生和研究生忠诚度分别为57.26%(67/117)和88.50%(177/200)。18个临床教学质量评价条目中,得分后3位的条目分别是教学仪器和设备能满足学习需要[(7.37±2.98)分]、医院提供了科研活动场地和条件支持[(7.40±3.01)分]、学生宿舍环境优雅舒适[(7.44±2.81)分]。logistic回归分析结果显示,课程质量、师资能力、设施环境、外部支持4个公因子的综合评分及学生类别(OR=2.521,95%CI:1.109~5.735)是忠诚度的影响因素(P<0.05)。结论安徽省某医学院附属医院学生忠诚度尤其是本科实习生忠诚度有较大提升空间,需针对课程质量、师资能力、设施环境和外部支持等方面采取措施以提升临床教学质量。

新工科背景下的生物医学工程实践教学研究

目的了解和分析医疗机构、医疗设备企业等实践单位对生物医学工程专业人才的需求现状,依托实践单位探讨新工科背景下以产业发展需求为导向的生物医学工程实践教学方式方法。方法本研究以13家医院医学工程部门和21家医疗设备企业员工共233例作为调查采样对象,采用自制问卷描述研究对象需求特征。结果医院员工有81例(34.76%);企业员工152例(65.24%)。"您所在单位对BME人才的需求现况"选项中,42.92%选择非常需要,46.78%选择需求一般,10.30%选择需求很少。实践单位人才需求中,知识需求中管理类(51.50%)、基础医学类(50.64%)和临床医学类(38.20%)占比较高。能力需求中沟通协调(67.81%)、组织管理(49.36%)和创新(37.34%)占比较高。素质需求中责任心(66.52%)、敬业心(63.09%)和进取心(62.66%)占比较高。结论生物医学工程专业人才需要通过系统有效的实践教学获得符合产业行业需求的工程实践能力和知识素养。通过打造优质教学平台,创新实践教学方式方法,构建教学质量控制体系等策略措施,进一步提升生物医学工程人才的培养质量。

基于文献计量法的新工科研究热点及趋势分析

目的:基于文献计量法探究新工科建设的研究热点与发展趋势,为生物医学工程等工科专业转型升级提供参考。方法:选取2017-2019年中国知网(CNKI)数据库收录的1419篇新工科建设相关文献,采用文献计量法,基于CiteSpace分析工具知识域可视化功能,绘制知识图谱,分析新工科研究的时间分布特征、作者发文数量特征、学科分布特征、机构分布特征和核心作者特征,通过关键词共现分析和热点主题分析提炼新工科建设研究热点。结果:新工科建设研究热点领域主要包括新工科、人才培养、教学改革、实践教学和创新创业。结论:新工科建设虽取得了大量的学术成果,众多高校也根据"新工科"的核心理念制定实施了一系列新方案、新策略,但缺少有效的评价关键指标体系,对建设成效尚不能做出准确的判定。当前,生物医学工程专业是新工科建设的重要方向,随着医学及医学模式的转变,医工融合成为共识,通过新工科建设推动生物医学工程专业在专业建设、人才培养等方面进行转型升级具有重要意义。

基于共生理论的安徽省某城市医疗联合体发展现状研究

目的:了解安徽省城市医联体发展与建设现状,发现存在的问题,为提升安徽省城市医联体发展水平提供参考依据。方法:以安徽省某城市医联体为研究对象,抽取医联体成员中部分医疗机构开展问卷调查,基于共生理论的4要素对调查结果进行分析。结果:共调查该医联体内38家医疗机构,分析得出不同等级共生单元与不同共生模式提供的医疗服务皆存在一定的差距,紧密型共生关系签约率仅52.6%,科室中心与信息系统等共生界面覆盖率不高,大部分医疗机构的共生环境属于正向,但仍存在优化空间。结论:当前安徽省城市医联体发展未能达最优状态,仍存在医疗资源不协调、配套管理制度未健全等问题,需建立协同高质的共生单元,提升基层医疗机构服务能力;维护互利共生的共生模式,加强共生单元内部合作交流;完善系统科学的共生界面,实现信息平台技术全覆盖;健全医联体配套管理制度,优化良好规范的共生环境,推进城市医联体的可持续高质量发展。

区域医疗联合体的发展现状与政策建议分析

随着医药卫生体制改革的不断深化，组建医疗联合体成为公立医院改革的新趋势，对于提高区域医疗卫生资源的利用效率、保证医疗质量、提高人们健康水平具有重要意义。文章在剖析当前国内外医联体建设实践经验基础上，探讨以建立健全医联体的组织管理机制、运营机制、基础保障机制、考核评价机制为要素，建立科学合理的医联体机制，为卫生主管部门制定政策及医疗机构改进工作提供有益参考。