门诊采血岗护理动态人力资源管理模式实践

目的探讨门诊采血岗护理动态人力资源管理模式及实践效果。方法我院通过岗位分析、建立标准化岗位配额体系及采血动态岗准入资格和培训体系,设置护士动态资源库,实现信息化机场自助式岗位认领,完善质量评价控制体系,并建立科学的岗位绩效分配体系。结果应用门诊采血护理动态人力资源管理模式3年后,门诊患者采血等待时间显著短于应用前,门诊动态采血岗护士的工资绩效显著高于其他护士,且其职业获益感显著高于应用前(均P<0.01),医院的人力资源成本降低。结论门诊采血岗护理动态人力资源管理,可为患者提供高质高效的护理服务,有利于提高护士职业获益感及经济收入,降低医院人力成本。

射频识别技术在眼科人工晶体管理中的应用

目的探讨基于RFID技术的智能控制柜在眼科人工晶体管理中的应用的效果。方法将RFID智能控制柜引入人工晶体管理中,将2015年1-5月使用传统人工晶体管理方法管理使用的1200件人工晶体作为对照组,2015年6-10月使用RFID智能控制柜管理的1232件人工晶体作为观察组,比较两组在每日清点人工晶体时间、提供临床使用人工晶体所花费时间、申请人工晶体时间以及完成报表时间。结果观察组每日清点费时数,提供晶体时间和申请晶体时间及完成报表低于对照组,降低了人力成本和经济成本,差异均有统计学意义(P<0.5或P<0.01)结论 RFID智能晶体柜可有效提高白内障手术中使用人工晶体管理水平。