中国上市公司高管业绩与薪酬关系评价:REP理论的可行性

从相对绩效评估(RPE)理论入手,重点关注中国上市公司业绩与高管薪酬之间的关系。采用实证分析的方法,选取沪市上市的500多家A股企业作为样本,通过分析企业年报取得数据,利用相对绩效评估(RPE)理论研究上市公司业绩与高管薪酬之间的关系,可知如果用企业股票的市场回报率作为衡量上市公司业绩的标准时,那么上市公司业绩与高管薪酬之间确实存在关系,即RPE理论在中国上市公司中适用。通过实证发现,上市公司的成长性与企业高管薪酬之间没有呈现出明显的相关关系。