从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

随着我国市场经济的深入推进,国有事业单位的人事管理借鉴现代人力资源管理理论和实务,将工作细化、精化并落到实处,制定符合逻辑、严密适度的各项管理制度及科学合理的工作流程,用制度来规范工作,用流程来指导工作,是事业单位人事管理理念的重大变革和创新。

事业单位人事管理中的思想政治教育基本原则的运用

事业单位是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位和国家机关、企业一样是组织的一种存在形式，作为生产单位产生社会效益和经济效益，人力资源是每个组织的重要的组成部分，事业单位的人事管理是人力资源管理在事业单位中的运用，即人事部门按照国家的人事政策，对员工进行人力资源管理。具体工作有以下几个方面：编制管理、岗位设置、人才招聘、干部选拔、职工培训、薪酬管理、绩效考核、职业生涯规划等，具体工作就是一项项政策、一条条制度的执行，这些人事政策和制度就像经纬纵横的网，覆盖着事业单位人事管理的方方面面，网格间的空隙，就是制度覆盖不到的地方，这些盲点要靠组织文化去填补和补充。管理大师彼得·德鲁克说过：“管理是一种社会职能，隐藏在价值观、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中，管理是受文化制约的，管理也是文化。”一个组织的成功，就是高质高效的达到组织战略目标，员工，组织中的人，个性不同、受教育程度不同、成长背景不同，每个人的价值观也不尽相同，所以行为也不可能相同，就像一个个做无序运动的分子，人事管理就是要通过制度和制度的执行形成组织文化，产生有效磁场，将无序运动的组织成员磁化成有序排列的员工，和组织有共同的愿景，对内形成是凝聚力和向心力，对外建立核心竞争力和品牌。

论群众路线的精神内涵及意义

当前群众路线教育实践活动正在全党内部如火如荼地开展,群众路线是中国共产党的政治路线、组织路线,是党的生命线。正确理解群众路线的精神内涵及重大意义,才能将群众路线教育实践活动落到实处,从而巩固党的执政基础。

深刻理解焦裕禄精神 加强“三严三实”修炼

2014年3月，习近平总书记针对当前党的群众路线教育实践活动纵深开展的新形势，先后在全国两会安徽代表团针对作风建设提出了“三严三实”的要求，再到兰考对县委书记的好榜样——焦裕禄精神给予了重新高度概括。这无疑为当前的群众路线教育实践活动进一步明确了方向，提出了更高的要求。我们必须深刻领会、全面学习贯彻焦裕禄精神，努力实践“三严三实”要求。

实现培训项目的全程管控

对培训工作实行项目管理制,分解若干质控环节,实现全程质量管理控制,从而提高培训工作质量,实现可持续发展。

把握教育关键环节 避免职工培训误区

目前培训工作成为人力资源管理的重要环节。本文重点从把握培训项目设计、课程安排和师资选择等几个容易出现问题的环节,浅谈职工教育工作的一些操作应用。

事业单位思想政治工作的创新研究

随着我国各方面的快速发展，对事业单位的思想政治方面提出了更多的要求，如何加强事业单位思想政治工作，就成为当前需要解决的问题。本文通过对事业单位思想政治工作过程中出现的问题，研究创新事业单位思想政治工作的方法。

践行核心价值体系 构建共同精神家园——传输发射序列思想工作骨干培训的启示

加强台站思想政治工作骨干队伍建设,是＂践行社会主义核心价值体系、构建干部职工共同精神家园＂的关键所在。当前台站思想骨干队伍素质发展不平衡,面临一些新情况、新问题,存在不少疑惑,为此安徽广播电视台传输发射序列在充分调研和精心准备的基础上,针对思想骨干中存在的薄弱环节,列出5个专题,开展了以＂践行社会主义核心价值体系、构建干部职工共同精神家园＂为主旨的思想工作骨干队伍系列培训。

新形势下化解信访矛盾的策略与方法

党的十八大以来,从中央到地方,都高度重视信访工作,阳光信访新模式方便群众表达诉求。但重视不足、人手不够、方法不对等问题依然存在。本文结合自身接访经验,从新形势下做好信访工作的意义入手,通过对不同类型信访对象的画像,创新提出化解信访矛盾的策略。