池州人力资源开发问题研究——基于长三角一体化发展背景

文章基于长江三角洲区域一体化发展战略背景,通过对池州经济、人力资源及企业发展研究文献资料的检索分析,采取定性研究逻辑推理的方法,对池州人力资源开发问题进行了研究。加强职业教育,实现初级人才以本土培养为主,打好"乡情牌"吸引在外就业创业人才回流,更新观念加大财力投入,引进中高端人才和建立相对稳定的人才库,是解决池州人力资源问题的可行和必要途径,也是对长三角一体化发展人才战略内容的丰富。

组织伦理氛围与员工信任度协同互促策略研究

组织伦理氛围与员工信任度有着直接关系。不同的组织,伦理氛围具有差异性,但目的都是通过管理实现组织目标并获得持久发展。员工信任度是保证组织长期稳定的智力资源,如何建立符合组织实际的伦理氛围,增强员工对组织的信任度,是管理者必须思考和解决的课题之一。本文通过对组织伦理氛围与员工信任度协同互促关系的探讨,从营造尊重员工氛围、建立任人唯贤用人导向、增强员工整体合力、提高员工参与管理兴趣等方面提出有利于两者协调互促的策略。