我国中小企业技术创新分析及对策

我国中小企业技术创新动力不足 ,创新乏力的根本原因是中小企业制度激励不足和要素供给滞后。深化中小企业制度改革 ,发挥市场功能和强化政府职能是推动中小企业技术创新有效之举。

安徽省农村剩余劳动力转化出路分析

本文从安徽农村剩余劳动力资源状况入手提出了农村剩余劳动力的转化是全省就业战略的核心观点认为现阶段须采取城乡综合就业战略并提出一些具有可行性的措施。

中小企业自主技术创新的特质资源问题研究

文章在分析中小企业自主技术创新及其挑战的基础上 ,指出中小企业之所以能够进行自主技术创新 ,关键在于中小企业具有不同于大企业的特质资源。

财政支持 供给创新 增加农民收入

解决农民收入问题的出路是供给创新 ,即是在财政支持下 ,发展农村教育 ,建设农业农村基础设施 ,减免农业税 ,建立政策性保险公司 ,发放贴息信贷 ,引导农民进行投资 ;实施产品创新和农业组织创新。

商品社会使用价值与市场价格规律论

现代经济理论的两大体系 ,都对价格的有关理论做出了说明。有一种说法 ,把马克思主义经济学的劳动价值论与当代西方主流经济学派的供求论综合起来 ,就应当可以得到较为完美的价格理论。但这是不可能的。解决问题的出路 ,只能是按马克思主义经济学的内在逻辑 ,深入研究商品的使用价值 ,通过商品价值和使用价值对商品价格做出完整的说明 ,同时破解在供求与价值决定上的相互循环论证 ,发展以劳动价值为基础的价格理论。商品的使用价值 ,具有自然使用价值和社会使用价值两重属性。商品的社会使用价值深刻地反映着商品交换的经济关系 ,由自然使用价值等一系列因素决定。商品社会使用价值 ,在量上最终表现为某一商品的社会需求量与生产供给量的比率 ,在不同的条件下具有不同的值。商品的市场价格 ,由商品价值或其转化形式与商品社会使用价值共同决定。社会使用价值比价值或其转化形式更复杂、更多样、更易变 ,是市场价格变化的主导因素。社会使用价值为 1的市场价格 ,即是市场均衡价格。所谓市场价格围绕商品价值或其转化形式上下波动 ,实质上应是围绕市场均衡价格上下波动。调节市场供求关系的根本因素 ,表面上看是商品价格 ,而实质上是市场供求的相互作用。

绿色营销博弈观

文章在阐明绿色营销内涵的基础上 ,探讨了绿色营销活动四个博弈主体各自不同的参与目的 ,深入研究了四个博弈主体相互间的博弈关系。指出政府、生产企业、中间商利益团体和消费者应结成利益共同体 ,积极介入绿色营销活动之中。

农村税费改革后的基层组织问题及对策分析

结合农村税费改革后农村基层组织产生的村级债务严重,乡村可用财力短缺,基层组织机构庞大,基 层干部利益不合理导致基层政权不稳定,基层干部能力素质差和农村民主政治建设滞后等问题,提出扩大经济 总量规模、改革乡镇机构等建议。

论中小企业价值创新

本文通过界定中小企业价值创新的涵义 ,分析了价值创新战略思维与传统战略思维的区别 ,赋予价值创新战略为中小企业新的经营理念 ,提出了中小企业实施价值创新战略的具体策略 ,探讨了中小企业价值创新过程中可能遇到的风险并提出相应对策。

“耕地总量动态平衡”的相关问题研究

“耕地总量动态平衡”提出的时代背景是日益尖锐的人地矛盾 ,不断增加的粮食需求压力以及经济建设的快速发展。有关“耕地总量动态平衡”的主要认识误区有 :“占一补一”便是“耕地总量动态平衡” ;农业结构调整占用耕地危及到“耕地总量动态平衡” ;开垦宜农荒地是保持“耕地总量动态平衡”的主要措施之一。“耕地总量动态平衡”实现的内在机制在于中国土地管理制度的变迁。

农业产业化主体的价值创新与农业科技成果转化

在阐明农业产业化主体价值创新丰富内涵的基础上 ,指出农业产业化主体价值创新是一种全新的产业发展理念 ,探讨了农业产业化主体价值创新与农业科技进步的关系 ;指出加速农业科技成果向现实生产力的转化 ,奠定了农业产业化主体价值创新的物质基础 。

在教学中充分发挥学生的主体作用——市场营销学课程的教学改革实践

本文针对市场营销学课程特点,结合自己的教学实践,介绍了构建新的教学内容体系;积极实行“学生主体参与教学”;加强实践性教学环节;采用现代化教学手段和改进考试和考核方法等教学改革的探索和实践。

基于核心竞争力的企业文化建设

企业文化是企业这一组织在长期稳定的发展过程所形成的以企业整体价值观为核心的物质文化和精神文化的总合.主要包括企业的经营理念、企业精神、企业形象等内容.纵观企业的发展历程,有竞争力,有活力的企业,必定有精粹的文化.企业文化是企业生存的基础,发展的动力,行为的总则,成功的保障.企业管理专家认为:企业创造的财富(价值),50%以上来自技术创新,另外50%来自管理,但是在技术创新的有效发挥中,80%来自管理.因此,企业核心竞争力的关键是企业的"灵魂和思维方式",它决定着企业的外表和行为方式.从根本上说,企业核心竞争力的强弱表现为企业的文化建设,它是建立企业核心竞争力的坚强后盾.企业组织内部的文化作为一种巨大的组织资本,它除了通过知识、观念、意识形态对企业家的决策产生影响,更为人们之间发生相互关系提供了一个基本框架,在企业中形成"道德共同体"或某种"道德认同",从而相信和赋予每个行动和选择的权利,包括对资源的权利和对人际关系做出调整的权利,在企业的内部实现资源的有效配置.

农业产业化主体的困惑——个人理性与团体理性的冲突

龙头企业、中介服务机构和农户构成农业产业链条不可缺少的组成部分。任何一方对个人理性的盲目追求,会损害团体理性。因此,有必要对个人理性作适当的调整。