安徽池州:人才工作项目化提升科学管理水平

近年来,安徽省池州市紧紧围绕人才强市战略,积极创新人才工作方式,引入经济项目管理的运行理念,探索提出将重点人才工作任务有机组合成独立具体的项目,实施重点人才工作项目化管理,提升人才工作规范化、制度化和科学化水平。

建立健全推进人才工作“六项机制”

人才是经济社会发展的第一资源,人才发展体制机制是构建具有全球竞争力的人才工作制度体系的重要组成部分。2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,指出:“要完善党管人才工作格局。发挥党委(党组)总揽全局、协调各方的领导核心作用,加强党对人才工作统一领导,进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则”。

净化、完善、革新、提高 增强党在长期执政条件下的自我教育能力

增强党的自我教育能力，是我们党的本质属性。马克思指出，无产阶级革命与其他任何革命不同的地方，就在于它“经常自己批判自己”。恩格斯在《（英国工人阶级状况）序言》中提出，“伟大的阶级，正如伟大的民族一样，无论从哪方面学习都不如从自己所犯错误的后果中学习来得快”。毛泽东同志强调，“有无认真的自我批评，也是我们和其他政党互相区别的显著的标志之一”。我们党是马克思主义政党，只有不断增强党的自我教育能力，才能做到与时俱进，始终坚持用最先进、最科学的理论指导党的行动。

加强文化旅游人才队伍建设

最近，安徽池州市出台了《加强文化旅游人才队伍建设的实施意见》，建立四项机制，以五年为期实施“6510”工程，即主抓6大任务，打造5支队伍，建设10大工程，为池州建设皖南国际文化旅游示范区核心区、打造世界佛教文化观光胜地和国际生态休闲城市提供人才保证和智力支持。

助力科技人才完成“惊险一跃”

一日，某科研院所研究员跟笔者聊天时吐槽，科研人员不怕科研的挫折，却怕拿着科研成果去找市场时的无奈。作为一个研究人员，每天跟数据和实验打交道，让我们去找市场，真的是为难。

“四三二”工作法 提高民主生活会质量

会前重准备“四必须”。必须进行公示公开。将民主生活会的主题、时间、地点、征求意见的方式等向党员群众公布。必须撰写学习体会。根据民主生活会主题，组织领导干部撰写学习体会。必须征求个人意见。通过多种形式广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见建议。必须扩大谈心范围。班子主要负责人同班子成员，班子成员之间都要开展谈心交心活动。

“五助五有”激活党员管理“一盘棋”

为破解农村党员管理难题，池州市针对不同层次党员，采取不同的管理方法，积极探索新形势下农村党员管理新机制。