女民兵比例太低了

目前,基于民兵中男、女比例严重失调,有些地方女民兵仅占总数的1%-2%,离上级规定的指标相差甚远。女民兵数量偏少,不利于基干民兵的组织建设,不利于提高女青年特别是农村女青年的素质,不利于发挥女青年在社会主义精神文明和物质文明建设中的作用,也不利于在战时动员女民兵参加支前、救护伤员等方面的工作。要改变这一现状,就必须:①扩大女民兵的组建面。城市女工集中的单位,可以女民兵为主建立民兵组织,通过民兵组织发挥女民兵在生产中的突击作用。农村可以行政村或乡为单位编一个女民兵排,并根据女基干民兵的数量单编一个女基干民兵班或组,吸收一些优秀女青年参加。

应保留人武工作骨干

县人武部收归军队建制4年多时间了,收归时,一大批有武装工作经验的老同志因年龄因素转到了地方。如今,留下的骨干,多数又因年龄过杠,相继转业。目前,1996年之前留下的人武干部所剩无几。县人武部的主官主要来源是野战部队和省军区、

专业技术兵训练应成建制进行

目前专业技术兵训练只抓新入队民兵的专业技术训练,专业技术分队的干部训练、退伍军人和经过训练的基干民兵的复训很少进行。这种状况,不利于专业技术分队军事素质的提高。我们认为,专业技术兵训练应成建制进行。目前县市技术兵专业一般不超过5种,专业技术分队大体4—8个,每年可安排一种专业分队训练,4—5年一个周期。参训分队可根据编制员额,吸收一定数量的新民兵参训。这样训练,起点较高,有利于增强训练效果。同时,缩短了与部队的差距。