基于BP神经网络的城市房屋租赁估价系统设计

利用神经网络的非线性处理能力 ,结合房屋租赁市场的特性 ,首次给出了基于BP神经网络的城市房屋租赁估价系统模型 ,并进行详细的系统分析和设计。所给设计方法对类似的非线性经济系统的走势研判或其相应预测决策具有很好的应用价值。

基于集对分析的管理信息系统综合评价方法

文章在建立管理信息系统评价指标体系的基础上,提出了一种基于集对分析的管理信息系统综合评价方法。仿真实例证明,该评价方法具有科学、准确、快速的特点,是一种评价管理信息系统较好的方法。

人力资源实践与组织承诺关系研究述评

本文总结了国外对人力资源实践与组织承诺之间的关系的研究概况,分别从理论和实证研究的角度总结了研究的成果以及存在的不足,并展望了进一步研究的方向和在中国开展此项研究的前景。

欠发达地区发展区域特色经济的思考

欠发达地区面临宏观环境的变化,使得地区在竞争中急需寻求一条把比较优势转化为竞争优势的有效途径。本文分析了发展特色经济的战略意义,提出了欠发达地区发展区域特色经济的基本思路和对策。

财务管理课程教学体系和教学方法的改进

《财务管理学》是教育部高教司确定的经济管理类核心课程之一 ,本文论述了在教学过程中 ,如何端正学生的学习态度 ,如何激发学生的学习兴趣 ,如何使学习更具针对性 。

循环经济背景下企业可持续发展模式

循环经济背景下企业可持续发展面临的环境管制、绿色需求和消费、绿色壁垒等诸多挑战,建立由持久盈利能力管理、和谐管理、生态管理等三个层次有机互动,相互支撑的体系是循环经济背景下企业获取可持续发展的模式。

新制度主义经济学与城市经营

近年来“经营城市”运作模式在我国取得一定成效的同时,也出现了一些偏差或负面效应。本文以新制度主义经济学为出发点,分析城市的本质是一种制度,因此,提出用“经营—管治”一体化制度安排来确保“经营城市”的健康发展。

网络经济下管理类课程教学改革新思路

管理类课程教学改革应顺应网络经济潮流 ,构建多媒体网络化教学新模式 ,并在此基础上积极引入网络在线管理模拟教学系统 ,实施教学内容“及时跟进”策略 。

开宗明义上好第一堂课——论非经济、管理专业《企业管理》第一堂课的教学

第一堂课的教学对于学生认识所开新课程,提高学生的学习兴趣,学好所开课程有着至关重要的作用。因此,本文认为在第一堂课应向学生讲清本课程的性质与特点,为什么学,学什么,及如何学等几个问题。

政府、充电桩运营商和消费者在新能源汽车产业的三方演化博弈研究

发展新能源汽车是应对气候变化、推动绿色发展的战略举措。为了有效应对能源和环境的压力,运用演化博弈理论,构建了政府、充电桩运营商和消费者的三方演化博弈模型,得到不同情形下该模型的演化稳定策略,并用MATLAB2019数据仿真分析了不同因素对于参与主体策略选择的影响。研究结果表明:政府、充电桩运营商和消费者各自的演化稳定策略会受到其他主体策略选择的影响,政府最终会选择不进行补贴,充电桩收入的变动会改变充电桩运营商的策略,“寻桩成本”相较于“新能源汽车的购置成本”会对消费者的策略选择产生更大的影响。

人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究

根据来自高校、医院、国有企业、民营企业等6家企事业单位的300名员工的问卷调查结果,分析人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响。研究发现,人力资源实践与组织支持感和组织承诺之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践对组织承诺的不同维度影响程度存在差异,组织支持感是联系人力资源实践与组织承诺的中间变量。

饮用水中五种卤乙酸检测方法的改进

为定量分析卤乙酸生成量，对水中五种卤乙酸测定方法进行研究，在实验室建立了酸化甲醇酯化衍生法测定水中卤乙酸，取得了很好的效果。10μg／L卤乙酸加标回收率为88．4％～106．1％，方法的检测限小于μg／L，相对标准偏差低于3％；同时该方法对难酯化、难革取的MCAA的检测效果较好，克服了前人检测方法的缺点。

欠发达地区人才流失的原因及对策

人才流动是市场经济发展客观规律的必然要求,但欠发达地区人才流动表现为逆差状态即人才流失,已严重影响了欠发达地区经济发展和社会进步。文章对经济全球化和我国加入WTO的背景下欠发达地区人才流失的原因、后果进行了分析,并提出了遏制人才流失的对策。

我国城镇居民生活质量的综合评价

随着我国经济的发展，我国城镇居民生活水平有了很大的提高，现在已经进入了全面建设小康社会的新阶段。如何来设置合理的指标以及用何种方法来评价我国城镇居民生活质量呢？本文尝试用人工神经网络方法来评价我国城镇居民生活质量。

基于改进BP网络的城市可持续发展水平模糊综合评价

在建立城市可持续发展水平评价指标体系的基础上,提出了一种基于改进BP网络的城市可持续发展水平模糊综合评价方法,该方法不仅可以模拟专家对城市的可持续发展水平进行综合评价,而且有效地改进了人为评价方面的失误,为城市的可持续发展水平评价提供了一种新的评价模型。

人力资源管理专业实验教学设计与研究

本文对人力资源管理专业实验教学进行设计与研究。设计的实验教学体系能有效弥补传统教学重理论轻实践的不足,通过利用现代化实验设备,营造逼真的工作氛围,引导学生探究性学习,从而加强学生专业技能的培养和综合素质的提高。

V-fold交叉验证和BP神经网络在信用评价中的应用

研究关于公司神经网络信用评估问题的现状,提出一套甄选方法准则,用于建立适合于我国企业的信用评分指标体系;然后依据该指标体系建立了基于BP回归神经网络的信用评估模型;采用V-fold交叉验证技术,利用样本公司实际指标数据对该模型的评分效果进行了实证研究。

基于小波神经网络的企业技术创新能力模糊综合评价

在对企业技术创新能力系统进行分析的基础上,建立了企业技术能力评价指标体系并提出了基于小波神经网络的综合评价方法,采用模糊综合评价法生成评价样本集。仿真试验表明该方法用于企业技术创新能力综合评价的有效性与准确性,为企业技术创新能力的评价研究提供了一种新的模型。

《薪酬管理》课程实验教学设计

通过构建《薪酬管理》课程实验教学体系,综合运用案例参与、情景模拟、实践调查等手段,改善该课程传统教学模式,以达到培养学生动手能力和创新能力的目的,并对该课程实验教学中所存在的问题进行分析。