解除合同起纠纷 历时4年仍未了——这起劳动争议该不该受理

这是一起因解除劳动合同引发的长达4年之久,历经二裁五审和四次解除同一劳动关系劳动合同的劳动争议。对于此案的受理、经济补偿金的计发以及诉讼期间为劳动者支付工资还是生活费存在不同意见。作者提出了自己的看法。欢迎参与讨论。

工伤补偿和民事赔偿的竞合

陈某自2005年11月到某服装公司工作，双方未签订劳动合同。2006年6月1日，陈某在上班途中与机动车相撞，经抢救无效于次日死亡。经一、二审法院判决：被告人林某犯交通肇事罪，判处有期徒刑2年零6个月，附带民事诉讼赔偿原告各项损失25．96万元，扣除已付8000元，

用人单位应否向调离的工伤职工支付一次性工伤待遇

张某1998年2月因工受伤，已被认定为工伤，并鉴定为8级伤残，用人单位支付了一次性伤残补助金。2006年2月，张某调到另一企业工作，原单位没有支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。原企业认为：《工伤保险条例》规定的就业补助金是对劳动者因工受伤劳动合同被解除后，重新就业产生的困难的补偿。医疗补助金同样是对解除劳动合同后，

女性退休年龄之我见

读《中国社会保障》（2009年第9期）《内退及失业人员应按何年龄退休》一文，感触很多。就现行法规，对于女性不同身份退休年龄作了明确规定，但在现行多元化劳动关系呈现的情况下，女性退休年龄一直是个颇有争议的问题。