淮南管理处取消高速公路省界收费站系统建设

目前,淮南管理处取消高速公路省界收费站工程项目前期主体工程已经完成,即将进入联调联试阶段。本文结合淮南管理处的建设实际,简要分析工程项目的整体建设情况。淮南管理处取消高速公路省界收费站工程项目包括干线门架建设、交安设施提升、光电缆敷设、升降压系统、智能设备柜安装、车道ETC系统建设、入口治超、软件升级改造、网络安全加固及系统联调。其中,门架建设36套(四车道14套、两车道22套),车道改造66条(建成后将有93条ETC车道),入口治超19台。

公路桥梁伸缩缝常见病害成因分析及养护管理措施

我国经济水平的迅速发展在很大程度上促进了我国交通事业的发展,公路桥梁是交通建设中的重要部分,其质量的保障是当前人们关注的核心。由于受到较多因素的影响,公路桥梁施工中极易出现一些质量不达标的问题,尤其是在伸缩缝的质量方面,其由于刚投入使用,在车辆的影响下极易会出现各种病害,给车辆的出行安全带来极大地影响。因此,为了保障公路桥梁的稳定健康运行,应当就公路桥梁伸缩缝常见病害成因进行分析,同时,还应当做好其养护管理工作。

国有企业管理体制改革路径研究

通过分析当前国有企业管理体制改革困境,基于社会主义市场经济体制深化改革背景和国有企业改革目标,指出当前国有企业管理存在内部管理不规范、考评机制不健全、资产评估不科学、监督执行不到位的问题,并针对性地提出要提高内部管理水平,完善公司治理结构;优化考评标准,建立激励和约束机制;提速所有制结构性改革;加强内部控制,发挥内审作用和充分发挥国有资产监管机构作用的改革路径,以丰富我国国有企业管理理论体系。

全面预算管理在企业实施中相关问题的思考

在各种先进管理理念的影响下,多数企业的管理水平都得到了显著提升,而全面预算管理从中起到了重要作用。基于此,本文就全面预算管理在企业实施中的相关问题展开分析,并进一步提出了明确预算管理建设思路、完善构建预算管理体系、实施合理的预算激励方式等相应的改进措施。

企业内部控制环境中人力资源管理风险及控制分析

人力资源管理对于实现企业现代化建设具有重要的影响,文章围绕企业内部控制,在简要分析人力资源管理和现阶段管理风险的基础上,从人才引入直至退出的全流程探讨了控制人力资源管理风险的有效措施。

高速公路站级机电维护管理模式创新探讨

本文结合安徽省交通控股集团淮南处站级机电维护员运维机制,探讨机电工作的管理与服务。

信息化的高速公路机电系统运维管理体系探讨

近年来,我国高速公路的总里程逐年增加,其中,机电系统是高速公路的重要组成部分,它为人们提供安全、快捷、高效的出行提供必要的服务与保障,同时也为机电系统的运营和管理提供了良好的保障,进而将能够更好地推动高速公路事业安全、稳定地运行。本文将以信息化为基础,对高速公路机电系统运维管理体系的构成、必要性、应用现状及应用策略进行较为详尽的分析,以期为我国高速公路机电系统运维管理的高质量发展提供一定的理论依据。

高速公路服务区管理浅析

做好高速公里服务区经营管理必需将"以人为本"的管理理念贯彻到服务区的经营管理中去。这主要有两个层面的含义:(1)对待顾客要本着"以人为本"的服务理念。(2)对待员工要本着"以人为本"的管理理念。

高速公路出行信息发布现状及编制规范

总结了高速公路出行信息发布存在的问题和出行者的需求,探讨分析了现有各渠道信息发布的优缺点,提出了高速公路出行信息发布规范,对提高高速公路管理运营水平,改善服务质量具有重要的参考价值和意义。

新时代国企党建工作实施困境及创新路径

党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径,成为推进国企党建工作的纲领和指南。国有企业作为共产党执政领导下各项党建工作的重要力量,必须严格贯彻落实党的十九大精神,以新时代党的建设总要求为引领,创新国企党建工作路径。然而,就目前发展形势来看,国有企业党建工作仍然存在理论知识学习不足、党建队伍建设不强、党建管理机制不健全等问题,因此,文章提出要加强对企业党建工作的重视,强化思想政治理论学习,完善党建队伍建设,健全党建管理机制等措施。

金融对产业结构调整的支持研究

金融对产业结构调整的作用机制主要以产业实际发展为切入点,通过资本配置、信用催化和风险管理等金融活动为产业发展提供支持,进而推动产业结构调整。文章在总结产业结构和金融支持内涵的基础上,梳理出金融推进产业结构调整的作用机制,并从优化产业发展外部环境、推进金融业与产业结构相协调、加强金融行业建设等三个角度提出金融支持产业结构调整的保障措施。

内部控制、产权与高管薪酬业绩敏感性的分析

高管是企业的发展的关键性人物,不仅影响企业内部工作的质量,还影响着员工、下属的思想与心态,所以要通过恰当的方式对高管的薪酬业绩进行管理。基于此,本文将从内部控制、产权两方面入手,深入探究二者与高管薪酬业绩敏感性之间的关系,旨在提高管薪酬的合理性,为企业的发展提供保障。

基于手机端高速公路出行信息发布规范研究

首先对高速公路出行信息进行研究,不同发布渠道对应不同的信息形式,对高速公路出行信息内容的不同特征进行分类。其次对高速公路的出行信息发布进行研究,根据手机端信息发布的特点,对信息发布的显示要求、流程、策略进行规范研究,并对手机端高速公路出行信息发布趋势进行总结。以便更好地发挥高速公路快速、安全和高效的作用。

关于高速公路路面扩建及拼接技术的应用研究

高速公路路面扩建和拼接技术对于道路拓宽工程的质量起到了直接的影响。本文结合吴山镇收费站处互通段路面扩展工程的实际状况,针对路面扩建和拼接工程中的影响因素以及施工环节注意事项展开研究,提出了一系列的合理化建议,为同类型工程的实施提供了良好的参考作用。

高速公路ETC自由流收费系统运行监测体系探究

近年来,世界经济一体化形式日益深化,国际与国内各个区域之间不断提高的物资流通需求,促使交通运输领域面对着更大挑战和更多考验,高速公路作为交通运输领域的中坚力量,一直在通过一系列科学性的改革优化措施,充分发挥高速公路在经济发展方面的促进作用,尤其是高速公路收费模式的革新,再度提升了高速公路通行效率。由于新型收费系统稳定性会对高速公路服务水平造成重大影响,故而本文重点分析高速公路ETC自由流收费系统运行监测体系。

人力资源管理优化对企业绩效的影响分析

在经济新常态背景下,产业结构转型升级成为经济发展的必然要求。人力资源作为企业发展的重要生产要素,推动着人力资源管理的优化升级,对于提升企业绩效及核心竞争力,实现企业的长期稳定发展具有重要作用。本文基于人力资源管理对企业绩效的影响分析,立足于企业绩效提升,针对性地提出企业人力资源管理优化策略。

浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究

在国有企业内部绩效管理工作在落实中,有效沟通作为关键部分贯穿在整个工作,对员工明确绩效考核目标、过程、指标、结果,及对其专业能力进行有针对性的提高有着十分重要的作用,但现阶段国企的绩效管理沟通却始终存在一定的问题,对国有企业的绩效管理及今后的发展都会产生巨大的影响。本文结合国有企业绩效管理中有效沟通的作用分析,在探讨影响绩效管理有效沟通原因的前提下,提出了相应的解决措施。

省界收费站取消后人力资源规划探讨

随着省界收费站的取消,一系列相关问题涌现出来,其中最棘手的就是人员分配问题,人力资源该如何规划才能保障资源合理利用、如何分配才能确保人力资源不浪费,是当前需要解决的重要问题。实践证明,实现岗位与员工的高度匹配是确保组织长久、稳定发展的保障,同时也是促进员工成长的动力,人力资源规划的重要性不容忽视。本文对取消省界收费站后的人力资源规划探讨。