企业会计信息失真问题研究

会计信息是经济信息的重要组成部分,在现代经济管理中处于中心和主导地位。但由于受到传统行为的影响和个体利益的驱动,当前一些企业会计信息失真现象比较严重,为此,很有必要对企业会计信息失真的现状、危害、成因及治理对策进行深入的调查研究。

出口退税体制的国际比较及借鉴

出口退税制度作为一项财政激励机制,已被世界许多国家和地区广泛接受并积极应用。法国、意大利、德国和希腊都属于欧盟国家,具有完善的出口退税体制与相似的出口退税制度。韩国是亚洲新兴工业化国家,但其在出口退税管理方面同样具有丰富的经验。为促进我国外贸出口,建议我国坚持并进一步完善对生产企业出口货物的“免、抵、退”税制度:在加强退税监控的基础上加快退税进度;加快出口退税的纵向和横向互联网建设;积极创造条件,实行出口产品零税率政策;条件成熟时,可考虑将“免、抵”税额不再列入税收计划和出口退税指标。

浅析人才测评在我国人力资源管理中的功能、现状及发展对策

人才测评在人力资源开发和管理中发挥着不可或缺的作用。我国人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题,一定程度上影响了测评功能的发挥,需从理论研究、测评技术、测评队伍、规范管理等方面加以提高。本文在分析我国人才测评现状的基础上,提出了我国人才测评发展对策。

现代化与本土化:建立有中国特色人力资源管理模式的必然选择

人力资源管理在中国遇到了现代化和本土化的双重挑战:一方面,根深蒂固的中国传统文化阻碍着现代人力资源管理模式的形成与发展,另一方面,现代人力资源管理理论与模式因不适应中国国情和社会环境而难免“水土不服”。文章认为,只有正确处理好传统与现代、人力资源管理的一般性与特殊性、基础管理与管理创新等辩证关系,完成现代化和本土化的双重历史任务,才能建立起具有中国特色的人力资源管理模式。

企业人力资源法治化管理初探

我国企业人力资源管理模式必须从过去的经验管理逐步迈向现代科学管理,走制度化、规范化的道路。本文在探讨企业人力资源法治化管理主要功用及基本现状的基础上,提出了推进和完善企业人力资源管理法治化的具体措施。

浅析我国社会保障问题及其财政对策

建立具有中国特色的社会保障体系已成为我国经济改革的重要事项,社会保障作为一项制度在我国取得了一定的成就,但其正处在改革发展过程中,仍存在不少问题,本文就针对一些显著问题从财政上提出些许对策,以兹完善我国的社会保障制度。

高校仪器设备采购系统及其业务流程设计知识重用技术研究

本文在对安徽经济管理学院实验室设备处仪器设备采购管理系统进行详细分析的基础上将其设计为项目计划制定、采购计划编制、合同管理、付款管理、查询与统计分析(含报表打印)以及校拨经费管理等六大模块;同时该文还研究了设备采购系统业务流程设计的知识表示与重用技术.选用Microsoft Vc++6.0和SQL Server2000作为开发平台,最终实现了对此系统的开发.

浅谈如何开展人才测评工作

人力资源测评中的测评方法主要是指按照测评要素体系，对各要素进行取样和赋值的过程方法。人才测评最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。

我国公务员绩效考核存在的问题及对策分析

科学、客观地评估国家公务员的工作绩效是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要工作，也是推进公务员制度改革的一项重要内容。我国公务员制度正处于建设和完善阶段，但目前在我国公务员考核制度中仍存在一些问题。因此，探讨如何改进考核制度，充分调动公务员的积极性，对进一步完善公务员制度有积极的意义。本文对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析，并提出了解决问题的对策与措施。

浅析《海事诉讼特别程序法》中的对物诉讼制度

对物诉讼是一种在国际上通行的法律制度,但我国在相当时期内并没有接受,《海事诉讼特别程序法》的出台改变了这种状况,在实质上认可了这种制度。本文结合海事司法实践和国际立法动向,分析了这种制度在《海事诉讼特别程序法》中的具体表现。