县(市)委党校的中专学历教育与干部岗位职务培训

由于种种原因,我国干部队伍中,特别是在基层干部队伍中、45岁以下,没有达到中专文化程度的占很大比例,这和我国当前改革的深入、经济的发展是很不适应的。为此,各地的县(市)委党校先后开办了全科制干部中专班,对没有达到中专学历的基层干部进行学历教育。然而目前,县(市)委党校只按全科班规格办学,搞普遍学历教育.

2012安徽公务员面试真题解析

这四道题目非常简单,结合了当前社会道德领域出现的问题,抓住一个点,"爱心车队"免费接送考生,让考生感知到自己在这个社会中该做什么,不该做什么,可谓是用心良苦。

如何杜绝“伪忙碌”

最近,“伪忙碌”一词很火,生动描述了一些基层干部的工作状态。为什么会出现“伪忙碌”?如何杜绝“伪忙碌”?事实上,杜绝“伪忙碌”不能只注重表象,不注重实质;不去治根,只是治标,那是没有用的。“交任务”必须“交想法”领导“交任务”首先必须“交想法”。下属要完成任务,首先要知道任务完成的最终目标是什么,不然就如同吃刺猬,无处下手。

领导干部要运用好新媒体时代的话语权

在这个人人都有话语权的新媒体时代,社会管理和行政管理遇到了前所未有的挑战,领导干部要了解新媒体,以积极的态度和良好的形象面对新媒体,在第一时间掌握话语主动权,并有效地处理好话语权所涉及的几种关系,真正运用好新媒体时代的话语权。

中国道路与领导思维创新

中国道路与领导思维创新是辩证统一的关系,改革开放以来三十多年的发展,让中国特色社会主义道路成为全世界熟悉、探讨和追寻的发展模式,成为中国人的自豪,党与时俱进的理念,也实现了马列主义普遍原理的创新与突破。

如何认定和选准“好干部”

干部任用历来是社会关注的热点,也是鼓励干部干事、倡导社会公平与正义、引导社会风气、维护社会稳定、实现社会治理现代化的重要一环。因此,2013年6月,习近平总书记首次提出好干部的五条标准,即"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"二十个字。2014年1月,修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式下发,从制度上为选出好干部提供了保证。但是,实际操作中如何做到新《条例》突出的四大亮点:既强调党管干部。

从“前官后店”现象谈规矩

所谓"前官后店",就是指一些领导干部,自己在前面当官,背后却安排亲属、朋友经商,利用职权为经商者谋利,再用谋取的利去买更大的官。成为一种新的"官商勾结"、贪污腐败的形式与途径。从最近几年查处的腐败案件来看,这已经成为一些领导干部腐败的主要形式与途径。"前官后店"现象的主要表现是,打着"为地方发展、为改善群众生活、为提升城市品位"等幌子,一方面为自己升官寻政绩,另一方面实实在在地为自己谋利。譬如有的市委书记提出要建"

英国乡村发展的经验借鉴

为加快推进现代化、城镇化进程，学习英国政府在促进农业发展方面的经验，开阔视野，增强发展意识，提高发展能力，促进泛“长三角”新农村建设持续、健康、快速发展，笔者认为颇有必要。

提升领导干部的“精气神”和“执行力”

随着工业化进入加速期、城镇化进入推进期、工业进入转型、群众思想进入活跃期、国家实力进入提升期,给各级领导干部带来了新的发展课题,如何顺利渡过这"六期",完成这些新的任务,是领导干部实现"精气神"和"执行力"的重要保证。

失意干部如何调整心态

随着干部人事制度的改革和完善,选贤任能已由"伯乐相马"改为"赛场选马",提拔之争也由后台变前台,由隐性变显性,由含蓄推让变激烈角逐。在这一过程中,成功与失意不可避免,但这一切都是阳光下的事业。失意的干部如果用淡定的心态、发展的眼光、大局的意识来看待升迁,就能正确调适自己的心理,由失意而如意,进而惬意。

改进工作作风 构建良好政治生态

良好的政治生态环境是干事创业的基础。促进科学发展,亟需营造良好的政治生态环境。政治生态环境从深层看,就是领导文化问题,是领导干部的理想、信仰、精神状态和思维方式等方面的综合反映。

年轻干部成长过程中的不能承受之重

年轻干部少年得志,意气风发,值得羡慕。但大多数年轻干部的工作和生活,也面临着"成长的烦恼",在成长过程中有许多不能承受之重。现实生活中的时间、身体、个人问题都不属于自己;网络媒体时代无限地被人关注,处在焦点之中;全面深化改革形势下的某些困惑,让他们倍感从政为官的不易。其实,这份沉重完全可以转化为生命的"压舱石",让人生之舟行驶得稳健而安全。

公选科级干部面试题解析

中组部对公选干部有一个明确的指导思想,就是"干什么、考什么","考什么,更需要干部去干什么",往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握,可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。

与《决策》一起前行的20年

《决策》杂志前身是《安徽决策咨询》，有个栏目叫“领导艺术”。我从上世纪90年代之初就担任县委办副主任，岗位和文字让我对领导工作规律、方法、艺术等有了许多的实践与思考。当时，我的文章每年都有几篇在《安徽决策咨询》发表，有时是我投稿，有时也是编辑约稿。

基层干部“污名化”的成因及化解之道

基层干部身处一线,他们直接面对和处理的是实实在在、大大小小、形形色色老百姓日常事,"5﹢2"、"白﹢黑"是基层工作的真实写照。然而,基层事难办,基层官难当,基层干部的超额付出并未获得老百姓的一致好评。《人民日报》2013年做过一次调查,数据显示:超过半数的受访基层干部认为,社会上普遍对其误读,超过六成的基层干部认为被"低估了";七成基层干部忧虑"社会舆论不公平不公正"。

人本情怀与领导落实力——从一起拆迁事件看领导落实力

党的十八届三中全会作出全面深化改革的决定之后,习近平总书记多次强调:'要敢于抓落实,勇于抓落实,乐于抓落实,善于抓落实,精于抓落实。'落实就是一个领导干部的主要能力。近些年,随着经济社会的发展,大拆大建成了许多地方政府的重要工作,也被称为'天下第一难事'。如何化解拆迁中的矛盾,达到和谐拆迁、依法拆迁、顺利拆迁的目的,既需要人本情怀,更需要领导者的落实力,只有实现两者的完美结合。

领导干部公选与领导力

近年来,领导干部公开选拔已进入常态,公开选拔成为选拔任用领导干部的一个重要途径。通过选拔,使大批年轻干部脱颖而出,走上了重要领导岗位。在公开选拔的过程中,要让干部'干什么,考什么;考什么,会什么'。把干部考的、会的。

基层干部“污名化”的成因和化解之道

所谓基层干部“污名化”，是指社会上某些人或群体将基层干部的某些负面的特征泛化印象化，并以此否定基层干部群体的本质特征。那么，作为整个机体较为健康的基层干部，为什么会被“污名化”呢？