期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
人力资源整合的理论与实践
被引量:
2
1
作者
周秀梅
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2003年第5期67-70,共4页
文章根据人力资源整合的基本原则,对企业三项制度改革的成果进行了分析评价,提出作为技术密集型企业在经营战略变革时期,应注重企业人力资源的整合。通过系统、科学的测评、岗位设置和员工职业生涯设计与培训,保证企业拥有实现其发展战...
文章根据人力资源整合的基本原则,对企业三项制度改革的成果进行了分析评价,提出作为技术密集型企业在经营战略变革时期,应注重企业人力资源的整合。通过系统、科学的测评、岗位设置和员工职业生涯设计与培训,保证企业拥有实现其发展战略目标的人力资源基础。
展开更多
关键词
人力资源整合
技术密集型企业
管理
员工培训
职业生涯设计
下载PDF
职称材料
科技型企业的绩效考评
被引量:
2
2
作者
周秀梅
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2003年第3期54-59,共6页
绩效考评是人力资源管理的一项重要内容,绩效考评制度则是企业制度化管理的一个体现。它体现企业对员工提高绩效的导向和企业有效激励的成果。文章结合人力资源开发与管理的基本理论,以工作成果、工作态度为导向设计安徽省某科技型企业...
绩效考评是人力资源管理的一项重要内容,绩效考评制度则是企业制度化管理的一个体现。它体现企业对员工提高绩效的导向和企业有效激励的成果。文章结合人力资源开发与管理的基本理论,以工作成果、工作态度为导向设计安徽省某科技型企业的绩效考评制度,力图使绩效考评更加有利于企业整体绩效的提高。
展开更多
关键词
绩效考评
科技型企业
人力资源
激励
下载PDF
职称材料
题名
人力资源整合的理论与实践
被引量:
2
1
作者
周秀梅
机构
安徽省公路勘测设计院人力资源部
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2003年第5期67-70,共4页
文摘
文章根据人力资源整合的基本原则,对企业三项制度改革的成果进行了分析评价,提出作为技术密集型企业在经营战略变革时期,应注重企业人力资源的整合。通过系统、科学的测评、岗位设置和员工职业生涯设计与培训,保证企业拥有实现其发展战略目标的人力资源基础。
关键词
人力资源整合
技术密集型企业
管理
员工培训
职业生涯设计
Keywords
human resources integration
technology-intensive enterprise
management
staff training
career design
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
下载PDF
职称材料
题名
科技型企业的绩效考评
被引量:
2
2
作者
周秀梅
机构
安徽省公路勘测设计院人力资源部
出处
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2003年第3期54-59,共6页
文摘
绩效考评是人力资源管理的一项重要内容,绩效考评制度则是企业制度化管理的一个体现。它体现企业对员工提高绩效的导向和企业有效激励的成果。文章结合人力资源开发与管理的基本理论,以工作成果、工作态度为导向设计安徽省某科技型企业的绩效考评制度,力图使绩效考评更加有利于企业整体绩效的提高。
关键词
绩效考评
科技型企业
人力资源
激励
Keywords
performance examination and assessment
technological corporation
HR
effective encouragement
分类号
C936 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源整合的理论与实践
周秀梅
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2003
2
下载PDF
职称材料
2
科技型企业的绩效考评
周秀梅
《合肥工业大学学报(社会科学版)》
2003
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部